试用期三天提离职，公司扣除绩效一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。绩效工资作为劳动报酬的一部分，劳动者在试用期内同样有权获得。因此，如果公司以试用期提离职为由扣除绩效工资，这通常违反了劳动合同法的规定。

合同角度

1. 劳动合同约定：首先，需要查看您与公司签订的劳动合同中关于绩效工资和离职的条款。如果合同中明确规定了在试用期内提离职将扣除绩效工资，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能有一定的依据进行扣除。但这种情况较为少见，因为大多数劳动合同不会设置如此不合理的条款。

2. 公司规章制度：其次，需要了解公司的规章制度中是否有关于试用期提离职扣除绩效工资的规定。如果公司规章制度中有此类规定，但该规定未经民主程序制定或未向劳动者公示，那么该规定对劳动者不具有约束力，公司不能据此扣除绩效工资。

实际操作角度

1. 沟通协商：如果您在试用期内提离职，公司提出要扣除绩效工资，建议您首先与公司进行沟通协商，了解公司扣除绩效工资的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释或依据，您可以拒绝接受扣除。

2. 投诉举报：如果公司坚持扣除绩效工资，且您认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求公司纠正违法行为并支付应得的绩效工资。

3. 法律途径：如果投诉举报无果，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明

虽然一般情况下试用期提离职公司扣除绩效是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者在试用期内严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失，公司可能根据劳动合同或规章制度的约定扣除部分或全部绩效工资。但这种情况需要公司有充分的证据证明劳动者的违规行为或损失情况，并且扣除的金额应当合理。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于绩效工资和离职的条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果在试用期内提离职，建议与公司进行友好沟通，明确自己的权益和义务，避免不必要的纠纷。
• 如果遇到公司违法扣除绩效工资的情况，不要慌张，及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

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