试用期公司扣绩效工资是否合法，需根据具体情况判断，关键在于公司规定和劳动合同或规章制度的约定是否合法合理。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期工资的最低标准，但并未对绩效工资的发放及计算方式作出强制性规定。因此，试用期公司扣绩效工资是否合法，首先需看是否违反了上述最低工资标准的规定。

二、公司规定与劳动合同或规章制度的约定

1. 算绩效且扣减合法的情况：

   • 若用人单位的劳动合同、员工手册或其他规章制度中明确规定试用期员工需参与绩效考核，并根据绩效结果发放绩效工资，且这种规定不违反法律的强制性规定（如不低于法定最低工资标准），则公司有权根据绩效结果扣减绩效工资。
   • 举例：某科技公司规定试用期员工与正式员工一样参与项目绩效评定，依据贡献度计算绩效工资。若员工在试用期内绩效未达标，公司有权按约定扣减绩效工资。

2. 不算绩效或扣减不合法的情况：

   • 若用人单位的相关规定明确指出试用期员工不参与绩效考核或不发放绩效工资，但公司却擅自扣减了绩效工资，且这种扣减导致员工工资低于法定最低工资标准，则公司的行为不合法。
   • 举例：某传统制造业企业规定试用期员工只发放固定工资，不参与绩效考核。但公司却以“绩效不达标”为由扣减了员工工资，导致员工工资低于最低工资标准，这种行为就违反了法律规定。

三、公司实际情况与考虑因素

• 试用期设置绩效指标并考核，可以更早地发现和激励优秀员工，同时为需要改进的员工提供及时反馈。但考虑到试用期的特殊性，绩效指标和考核方式可能与正式员工有所不同。若公司因此扣减绩效工资，需确保这种扣减是合理且合法的。
• 另一些公司则认为试用期应更多作为员工的适应和学习过程，不宜过于强调绩效。这些公司可能会选择在试用期结束后，再根据员工的工作表现来评定绩效。若公司在此期间扣减了绩效工资，且没有合理的依据，则可能构成违法行为。

四、员工权益保护与建议

• 知情权：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，明确试用期的工资构成和绩效考核方式。若合同中未明确规定，可要求公司出具相关规章制度或说明。
• 沟通协商：对绩效工资扣减有疑问或认为不合理时，可与用人单位沟通协商，要求公司提供扣减绩效工资的合理依据。
• 合法维权：若协商不成，且认为公司扣减绩效工资的行为违反了法律规定，劳动者可通过合法途径（如向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）维护自己的权益。

总结：试用期公司扣绩效工资是否合法，需结合公司规定、劳动合同或规章制度的约定以及法律规定来综合判断。员工在入职前应仔细了解公司的相关规定，并在遇到问题时及时与公司沟通协商，必要时寻求法律援助以保护自己的合法权益。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。