试用期是否有绩效工资，主要取决于劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同明确规定的情况：

   • 如果劳动合同中明确规定了试用期内享有绩效工资，且劳动者满足了相应的绩效条件，那么用人单位应当按照约定支付绩效工资。这种情况下，试用期员工是有绩效工资的。

2. 劳动合同未提及的情况：

   • 如果劳动合同中并未提及试用期的绩效工资，通常情况下，试用期内仅会按照约定的试用期工资发放，不涉及绩效工资。但这并不意味着所有情况下试用期都没有绩效工资，因为有些行业或公司的惯例可能会在试用期给予一定比例的绩效工资激励。

3. 行业或公司惯例：

   • 尽管劳动合同未明确规定，但某些行业或公司可能存在在试用期给予绩效工资的惯例。这种情况下，员工是否享有绩效工资将取决于公司的具体政策和做法。

4. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定为试用期员工的工资待遇提供了法律保障，但并未直接涉及绩效工资的问题。

5. 建议与行动：

   • 对于试用期员工来说，如果关心自己是否有绩效工资，最直接的方式是查看自己的劳动合同或与公司的人力资源部门进行沟通确认。
   • 如果对试用期绩效工资的发放有疑问或不满，可以尝试与公司协商解决。协商不成的情况下，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，试用期是否有绩效工资并不是一个绝对的答案，而是取决于劳动合同的约定、行业或公司的惯例以及法律的具体规定。如果你对试用期绩效工资的问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。