关于试用期人员是否可以发绩效的问题，这主要取决于用人单位的具体薪酬制度和劳动合同中的相关约定。不过，我可以根据一般情况和相关法规，给您一个较为全面的解答。

首先，从法律层面来看，《劳动合同法》并没有明确规定试用期员工是否可以享受绩效工资。绩效工资的发放通常与员工的考核结果、工作表现以及用人单位的薪酬制度紧密相关。因此，试用期员工是否能获得绩效工资，很大程度上取决于用人单位的内部规定和劳动合同中的具体条款。

在实际操作中，许多用人单位会采取这样的做法：试用期员工按月发放基本工资，而不享受绩效工资。这是因为试用期是用人单位和员工相互了解、评估的阶段，员工的工作表现和成果可能尚未达到正式员工的水平，因此用人单位可能不会将绩效工资作为试用期薪酬的一部分。然而，也有一些用人单位会根据试用期员工的工作表现和贡献，给予一定的绩效奖励或提成，但这并不是普遍做法。

以您提供的湖南省财政厅2026年编外专业技术人员招聘的工资及福利待遇为例，其中明确提到：“试用期按月发放基本工资，不享受绩效工资。”这就是一个具体的用人单位在试用期薪酬方面的明确规定。

因此，对于您的问题“试用期人员可以发绩效吗”，我的答案是：这取决于用人单位的具体薪酬制度和劳动合同中的相关约定。如果用人单位的薪酬制度或劳动合同中明确规定了试用期员工可以享受绩效工资，那么试用期员工就有权获得绩效工资；反之，则可能无法获得。

为了获取更准确的信息，我建议您直接咨询您所在用人单位的人力资源部门或查阅您的劳动合同，以了解试用期薪酬的具体规定。希望这个解答能对您有所帮助。