考核期是有工资的，且用人单位不能随意不发工资，即使只上了2天班也是如此。以下从几个方面为你详细解释：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期（考核期可视为试用期的一种形式）劳动者应享有的工资权益。同时，《工资支付暂行规定》也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
具体分析
工资支付义务：
- 只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。考核期（试用期）是劳动关系存续期间的一部分，劳动者在此期间提供了劳动，用人单位自然应当支付相应的工资。
工资标准：
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使劳动者只上了几天班，其工资也应按照这一标准来计算和支付。
不发工资的后果：
- 如果用人单位在考核期不发工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
实际建议
- 保留证据：如果遇到用人单位在考核期不发工资的情况，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以便在后续维权过程中证明自己的劳动关系和工作时间。
- 及时沟通：在发现工资未按时支付时，劳动者可以先与用人单位进行沟通，了解原因并要求支付。如果沟通无果，再考虑采取法律手段维权。
- 寻求法律帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，考核期是有工资的，且用人单位不能随意不发工资。如果劳动者遇到这种情况，应保留好相关证据，及时与用人单位沟通，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。