三天考核期需要付工资吗-邓刚律师

三天考核期需要付工资吗-邓刚律师｜法行宝

2026-03-26 劳动纠纷

您好，关于您提出的“三天考核期是否需要付工资”的问题，我可以明确地告诉您，三天考核期是有工资的。

首先，我们来看看相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权益之一。同时，法律也明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论这个劳动期限是长是短，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。

接下来，我们具体分析一下试用期（包括您提到的三天考核期）的工资规定。如果劳动合同中明确约定了试用期的工资标准，那么用人单位应当按照这个约定的标准来支付工资。如果劳动合同中没有明确约定试用期的工资标准，那么根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且这个工资标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

再回到您的问题上，即使这三天的时间较短，但您作为劳动者在这三天内仍然为用人单位提供了劳动，因此用人单位应当支付这三天的工资。这是您的合法权益，也是法律所保障的。即使您在试用期内被证明不符合录用条件而被解除劳动合同，用人单位也应当按照您实际工作的天数来支付工资，不能无故克扣或拖欠。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

三天试用期也是需要给工资的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确指出了试用期工资的支付标准，且并未规定试用期可以免除支付工资的义务。因此，无论试用期长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。实际操作角度在实际操作中，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。劳动者在试用期内付出了劳动，为用人单位创造了价值，因此有权获得相应的报酬。如果用人单位以试用期为由拒绝支付工资，不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。特殊情况说明虽然一般情况下试用期需要支付工资，但也存在一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者在试用期内因个人原因（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等）被提前解除劳动合同，且双方约定了相应的赔偿责任或违约金，那么用人单位在支付工资时可能会扣除相应的金额。但这种情况并不改变试用期需要支付工资的基本原则。维权建议如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和依据，争取通过协商解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。总之，三天试用期也是需要给工资的。如果用人单位拒绝支付，劳动者应当积极采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

公司七天考核期是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度劳动关系与工资支付：一旦劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论是否处于考核期，劳动者都有权获得相应的劳动报酬。考核期是用人单位对劳动者工作能力、工作态度等进行评估的阶段，但在此期间劳动者同样为用人单位付出了劳动，创造了价值，所以用人单位应当支付工资。工资标准规定：虽然考核期和试用期在概念上可能有所不同，但参考试用期工资标准的相关规定，劳动者在考核期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，若某岗位最低档工资为3500元，则考核期工资不得低于2800元；若劳动合同约定的转正工资为6000元，则考核期工资不得低于4800元。同时，要确保不低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的底线，各地区会根据当地经济发展水平等因素制定具体的最低工资标准。工资支付原则：用人单位需按照约定的时间和方式向考核期的员工发放工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。劳动合同解除或终止时的工资支付：当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止合同时一次性付清劳动者的工资。所以，即使员工在考核期只工作了七天，用人单位也应按照上述规定的工资标准，结合员工实际工作的天数来计算并支付工资。计算公式可以表示为：应得工资 = 日工资标准×实际工作天数，其中日工资标准可根据约定的月工资标准除以当月应出勤天数来计算。权益保护角度如果用人单位在考核期工资支付方面存在违法行为，比如拒绝支付工资或者支付的工资低于法定标准，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，若逾期不支付，还会责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。建议：如果你遇到了公司七天考核期不给工资的情况，可以先尝试与公司进行协商，明确表达法律要求和自身权益；如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，都可以直接向我咨询。

试用期没过三天也需要发工资。以下从不同角度为你详细分析：法律规定角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付相应的工资报酬，试用期三天也不例外。实际操作角度：在实际操作中，有些用人单位可能会以试用期时间短、未完成工作任务等为由拒绝支付工资，但这种做法是违法的。劳动者有权要求用人单位按照实际工作天数支付工资，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。特殊情况说明：当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失等，用人单位可以依据法律规定和劳动合同的约定解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。但这并不影响劳动者在试用期内已经提供劳动应获得的工资报酬，用人单位仍需按照实际工作天数支付工资。建议：保留证据：劳动者在试用期内工作时，应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时证明自己的工作情况和应得工资。及时沟通：如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者应首先与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和依据。寻求帮助：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

结论：试用期三天过了，劳动者通常是有权获得这三天工资的，但具体是否支付及支付方式需根据劳动合同约定、当地法律法规及实际情况综合判断。法律背景与依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款保障了劳动者获得劳动报酬的基本权利，无论其是否处于试用期内，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：具体规定了试用期工资的标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款为试用期工资设定了下限，确保了劳动者在试用期内的基本生活和权益。具体分析工资支付原则：无论劳动者在试用期工作了多长时间，只要其按照单位要求正常付出了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作天数来支付工资。这一原则同样适用于试用期三天的情况。特殊情况下的工资支付：虽然一般情况下试用期三天离职应支付工资，但也存在特殊情况。例如，某些地区的法规或双方劳动合同的特别约定可能允许在试用期三天内离职时不支付工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定。然而，这种情况较为少见，且需要具体查看当地的法律规定和劳动合同的约定。劳动者权益保护：如果用人单位拒绝支付试用期三天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确指出未支付试用期工资的行为违反了法律规定，并要求尽快支付。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和保护。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的劳动付出和用人单位的欠薪行为。实际建议保留证据：劳动者在试用期内工作期间，应保留好能证明劳动关系及工资约定的材料，如劳动合同、试用期协议、考勤记录等，以备后续维权使用。及时沟通：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者应及时与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。依法维权：如果沟通无果，劳动者应依法通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。综上所述，试用期三天过了，劳动者通常有权获得这三天工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：无论是三天的试岗还是七天的试用期，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资。法律分析：劳动关系的建立与工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦劳动者开始为用人单位提供劳动，双方就建立了劳动关系，用人单位因此承担了支付工资的法律义务。试用期工资标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期劳动者的基本生活和合法权益，防止用人单位以过低的工资标准支付试用期工资。工资支付形式与时间：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然通常工资是按月支付，但在试用期较短（如三天试岗或七天试用）的情况下，双方可以依法另行约定支付方式，但无论如何，用人单位都需确保及时、足额地支付工资。工资计算方法：试用期员工的工资通常按实际出勤天数计算。具体公式为：月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数（21.75天为月平均计薪天数）。因此，对于三天试岗或七天试用的情况，工资将严格按照这实际出勤天数来计算和支付。劳动者权益保护：如果用人单位拒绝支付试岗或试用期间的工资，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好协商，明确工资支付问题。向劳动监察部门投诉：协商无果后，可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁：若投诉未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。提起诉讼：对仲裁结果不满的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。特殊情况说明：有些公司可能会试图通过约定试岗或试用期离职无工资的方式来规避法律责任。然而，这种约定是违法的，因为只要劳动者在试岗或试用期内提供了劳动，用人单位就必须依法支付相应的工资。总结与建议：无论是三天的试岗还是七天的试用期，劳动者都有权获得相应的工资。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。如果遇到用人单位拒付试岗或试用期工资的情况，劳动者应积极采取法律手段维护自己的权益。同时，建议劳动者在入职前与用人单位明确工资支付等关键条款，以避免后续纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试岗期一天不用了，用人单位也是需要支付这一天工资的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款从总体上保障了劳动者获得劳动报酬的权利，强调了工资支付的及时性和不得随意克扣的原则。试岗期虽然时间短，但劳动者提供了劳动，就应获得相应报酬，用人单位不能无故拖欠或克扣。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期可视为试用期的前期阶段或特殊形式，其工资支付也应参照此标准。即使只试岗一天，工资也应符合这一最低标准要求。《中华人民共和国劳动法》第三条：规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，这一权利不受试用期或试岗期的限制。只要劳动者提供了劳动，就有权获得报酬。工资数额计算具体的工资数额应根据劳动合同中的约定或公司相关政策来确定。通常，会按照约定的日工资或小时工资标准来计算。例如，若约定的日工资为200元，试岗一天，劳动者应获得的工资就是200元。计算公式为：日工资 = 月工资÷月计薪天数（一般为21.75天），若已知日工资标准，试岗一天的工资就是该日工资标准数值；若已知月工资标准，可先算出日工资，再得出试岗一天的工资。特殊情况说明虽然理论上双方可以在劳动合同中约定试岗期无工资，但这种约定很难与现行法律法规相兼容。因为相关法律法规已经明确规定了劳动者应享有劳动报酬的权利，所以这种约定在实际操作中很少出现，且往往被视为无效。劳动者权益保护措施若用人单位拒绝支付试岗期工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：向劳动行政部门举报：向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付劳动报酬。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其限期支付工资。申请调解或仲裁：向调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解组织可以在双方自愿的基础上进行调解，促成双方达成和解协议；劳动争议仲裁委员会则会根据事实和法律进行裁决，用人单位应履行裁决结果。提起诉讼：在特定情况下，劳动者还可以通过法院提起民事诉讼来追讨工资及相应赔偿。如果对仲裁裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。总之，试岗期一天用人单位也应支付工资，这是劳动者的合法权益。若遇到用人单位不支付试岗期工资的情况，劳动者应积极采取法律措施维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

劳动者在试用期内，无论工作时间长短，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。因此，试用期没干满3天，工作了两天或三天，同样应当支付工资。法律依据与详细解释工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保障了劳动者获得劳动报酬的权利，无论是否在试用期，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。试用期工资标准：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条具体规定了试用期工资的标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内的工资权益，防止用人单位以试用期为由压低工资。试用期与劳动合同的关系：试用期是包含在劳动合同期限内的，是劳动合同的一部分。因此，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利，用人单位不能以试用期短或劳动者未完成全部试用期为由拒绝支付工资。工资数额的计算与支付工资数额的计算：具体的工资数额应根据劳动合同中的约定或公司相关政策来确定。通常，这会是按照约定的日工资或小时工资标准来计算。例如，如果约定的日工资为200元，工作了两天，则劳动者应获得的工资就是400元。工资的支付：用人单位应按照劳动合同约定的时间和方式支付工资，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以依法维护自己的权益。维权途径与建议协商：如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。协商是解决纠纷的一种快速、有效的方式。投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。这是劳动者维护自己权益的一种重要途径。仲裁：在有证据证明存在劳动关系及工资数额的情况下，劳动者可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。保留证据：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、出勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。这些证据是维护自己权益的重要依据。综上所述，试用期没干满3天，只要提供了劳动，劳动者就有权获得相应的工资报酬。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果遭遇工资问题，劳动者应积极通过合法途径维护自己的权益。

试用期工资是否需要考核，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及用人单位的规章制度，但通常情况下，试用期工资是固定的，不直接与考核结果挂钩，不过考核结果可能影响试用期的转正或工资调整。以下从几个方面进行详细分析：试用期工资的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定主要设定了试用期工资的下限，但并未直接规定试用期工资是否需要考核。在实际操作中，试用期工资的具体数额和支付方式通常由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定。如果双方约定试用期工资是固定的，不随考核结果变化，那么用人单位就应当按照约定支付工资。考核与试用期工资的关系：虽然试用期工资本身可能不直接与考核结果挂钩，但考核结果往往作为用人单位评估劳动者是否适合该岗位、是否满足转正条件的重要依据。如果劳动者在试用期的考核中表现不佳，用人单位可能会根据规章制度或劳动合同中的相关条款，决定不予以转正或调整工资水平（但调整后的工资仍需符合上述法律规定的下限）。然而，这种调整并非基于“试用期工资需要考核”的直接逻辑，而是基于劳动者的工作表现和用人单位的用人决策。用人单位的规章制度：用人单位可能会制定详细的规章制度，规定试用期的考核标准、考核程序以及考核结果对工资、转正等方面的影响。这些规章制度应当合法、合理，并经过民主程序制定和公示，才能对劳动者产生约束力。如果用人单位的规章制度中明确规定了试用期工资与考核结果挂钩，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照规章制度执行。但即便如此，试用期工资的调整也需遵循上述法律规定的下限要求。实际操作建议：对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款和用人单位的规章制度，了解试用期工资的具体数额、支付方式以及考核与工资的关系等关键信息。如果对试用期工资或考核制度有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。总结来说，试用期工资是否需要考核并没有直接的法律规定，而是取决于用人单位与劳动者之间的约定以及用人单位的规章制度。在大多数情况下，试用期工资是固定的，但考核结果可能影响试用期的转正或工资调整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期三天应当给付工资，不给工资是不合法的。一、法律分析劳动者的权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。无论试用期长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。试用期的工资标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，用人单位有义务按时支付劳动者的工资，包括试用期的工资。二、应对措施如果劳动者在试用期三天内提供了劳动但未获得工资，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付工资的诉求，并保留好沟通记录以备后续使用。收集证据：收集能证明劳动关系及工资约定的材料，如劳动合同、考勤记录、工作记录等，以备后续维权使用。向劳动监察部门投诉：携带相关证据材料，向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉，请求其依法处理。申请劳动仲裁：如果协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。三、注意事项在维权过程中，劳动者应注意以下几点：保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免影响维权的效果和进程。及时收集和保留相关证据，确保能够证明自己的劳动和工资约定情况。了解并熟悉相关法律法规和维权程序，以便更有效地维护自己的合法权益。综上所述，试用期三天不给工资是不合法的行为，劳动者有权要求用人单位支付工资。如果遇到困难或问题，劳动者可以通过上述措施来维护自己的合法权益。

结论前置：试岗期三天，劳动者依法是有权获得工资的。法律背景与依据：《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：根据该法第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一标准同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这表明，即使是试岗期或试用期，劳动者也有权获得相应报酬。《工资支付暂行规定》的相关要求：该规定第七条明确指出，工资必须在约定的日期支付，且至少每月支付一次。这确保了劳动者能够按时获得报酬，无论其是否处于试岗期或试用期。试岗期工资发放的具体标准：劳动者在试岗期的工资水平应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不低于劳动合同中约定的工资的80%。同时，这一工资水平还不得低于用人单位所在地区的最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求得到满足。特殊情况下的考虑：虽然一般情况下试岗期三天应支付工资，但也存在特殊情况。例如，如果双方劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定执行。但这种情况较为少见，且用人单位需承担较高的举证责任，证明该约定的合法性和合理性。劳动者权益保护措施：友好协商：如果用人单位拒绝支付试岗期工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决，明确要求支付应得的工资。投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。申请仲裁或提起诉讼：在掌握充分证据的情况下，劳动者还可以直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位依法支付工资。如果对仲裁结果不满，还可以进一步向法院提起诉讼。总结与建议：试岗期是劳动者与用人单位相互了解、考察的重要时期，虽然时间可能较短，但劳动者的劳动权益同样受到法律的严格保护。用人单位应依法支付试岗期工资，不得以任何理由拒绝或拖延支付。作为劳动者，也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果您在试岗期遇到了工资问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。