结论：无论是三天的试岗还是七天的试用期，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资。
法律分析：
劳动关系的建立与工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦劳动者开始为用人单位提供劳动，双方就建立了劳动关系，用人单位因此承担了支付工资的法律义务。
试用期工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期劳动者的基本生活和合法权益，防止用人单位以过低的工资标准支付试用期工资。
工资支付形式与时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然通常工资是按月支付，但在试用期较短（如三天试岗或七天试用）的情况下，双方可以依法另行约定支付方式，但无论如何，用人单位都需确保及时、足额地支付工资。
工资计算方法：
- 试用期员工的工资通常按实际出勤天数计算。具体公式为：月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数（21.75天为月平均计薪天数）。因此，对于三天试岗或七天试用的情况，工资将严格按照这实际出勤天数来计算和支付。
劳动者权益保护：
- 如果用人单位拒绝支付试岗或试用期间的工资，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好协商，明确工资支付问题。
- 向劳动监察部门投诉：协商无果后，可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
特殊情况说明：
- 有些公司可能会试图通过约定试岗或试用期离职无工资的方式来规避法律责任。然而，这种约定是违法的，因为只要劳动者在试岗或试用期内提供了劳动，用人单位就必须依法支付相应的工资。
总结与建议：
- 无论是三天的试岗还是七天的试用期，劳动者都有权获得相应的工资。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。
- 如果遇到用人单位拒付试岗或试用期工资的情况，劳动者应积极采取法律手段维护自己的权益。同时，建议劳动者在入职前与用人单位明确工资支付等关键条款，以避免后续纠纷。
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