结论前置：上班的地方不忙给放假，一般应当发放工资，但具体是否发放以及发放标准需分情况讨论。

1. 法定休假日、婚丧假、探亲假等带薪假期
   根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日、婚丧假、探亲假期间，用人单位应当依法支付工资。若公司因不忙安排的假期属于上述法定带薪假期范畴（如春节、国庆等法定假日），则必须全额支付工资，不得扣减。

2. 公司自主安排的短期放假（非法定带薪假）
   若公司因经营需要临时安排放假（如淡季停工），且未明确约定为无薪假期，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产期间：

   • 一个工资支付周期内（通常为1个月），用人单位应按劳动合同约定支付工资；
     
   • 超过一个周期，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，可按不低于最低工资70%-80%的标准支付生活费（具体比例由地方规定）。
     例如：公司因不忙放假5天，属于一个周期内，应全额发工资；若放假2个月，第一个月发全薪，第二个月可按最低工资标准发生活费。

3. 劳动合同或公司规章制度有特殊约定
   若劳动合同或公司规章制度明确约定“因经营需要临时放假为无薪假期”，且该条款不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则可能按约定执行。但此类条款需经劳动者签字确认或通过民主程序制定，否则可能被认定为无效。

行动建议：

• 优先查看劳动合同、公司规章制度中关于“临时放假工资支付”的条款；
  
• 若公司未支付且无合法理由，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留放假通知、工资条等证据，以便维权时使用。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。