针对您提出的“离职半年后入职新事业单位是否要用去年的年度考核表套薪级”的问题，这主要涉及到事业单位工作人员年度考核及薪级确定的相关规定。以下是我根据现有信息为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位工作人员的年度考核及薪级确定通常遵循一定的规定和流程。对于您的情况，关键在于理解“非初次就业的事业单位工作人员”在年度考核中的相关规定。

根据相关规定，对于非初次就业的事业单位工作人员，如果当年在其他单位的工作时间与本单位工作时间合并计算后，满考核年度半年（含试用期）的，那么该工作人员应参加现所在事业单位的年度考核，并由现单位确定考核档次。此时，原工作单位需要提供有关情况，但并不意味着直接使用去年的年度考核表来套薪级。

具体到您的情况，您离职半年后入职新事业单位，这并不意味着您可以直接使用去年的年度考核表来确定薪级。薪级的确定通常与您在新事业单位的工作表现、考核结果以及单位的相关规定有关。

如果您在新事业单位的工作时间（包括试用期）合并计算后满考核年度半年，那么您应参加新事业单位的年度考核，并根据考核结果由新单位确定薪级。在此过程中，原工作单位可以提供您之前的工作表现、考核情况等相关信息，以供新单位参考。

如果在新事业单位的工作时间不满考核年度半年，那么根据规定，您可能只参加考核并写评语，而不确定考核档次，薪级的确定也可能因此受到影响，具体需依据新单位的规定来执行。

综上所述，离职半年后入职新事业单位，并不能直接使用去年的年度考核表来套薪级。薪级的确定应基于您在新事业单位的工作表现、考核结果以及单位的相关规定。建议您与新事业单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解具体的考核和薪级确定流程，以便更好地规划您的职业发展。