关于您提出的“事业单位辞职再入职，薪级还算吗”的问题，我根据您的情况进行了详细的分析，以下是我的回答：

结论前置：事业单位辞职后再入职，薪级是否继续计算，这主要取决于单位的具体规定以及您与单位之间的约定。一般来说，如果单位有明确的薪级管理规定，并且您辞职后重新入职符合该规定，那么薪级是有可能继续计算的。但如果没有相关规定或约定，薪级则可能需要重新确定。

详细分析：

1. 单位规定与合同约定：

   • 首先，您需要查看事业单位是否有关于薪级管理的明确规定，比如薪级调整、保留或重新确定的规则。
   • 其次，检查您与事业单位签订的劳动合同或聘用合同中，是否有关于薪级计算或保留的条款。

2. 辞职与再入职的间隔时间：

   • 如果辞职与再入职之间的时间间隔较短，且单位有相关规定支持薪级连续计算，那么薪级有可能继续计算。
   • 如果时间间隔较长，或者单位没有明确规定支持薪级连续计算，那么薪级可能需要重新确定。

3. 单位人事政策与惯例：

   • 了解单位的人事政策和惯例也是非常重要的。有些单位可能会根据员工的表现、贡献以及单位的需要，在员工重新入职时给予一定的薪级调整或保留。

4. 沟通与协商：

   • 最后，建议您与事业单位的人事部门或相关负责人进行沟通，明确薪级计算的具体规则。如果有疑问或不明确的地方，可以通过协商来争取最有利于您的结果。

总结： 事业单位辞职再入职后薪级是否继续计算，是一个涉及单位规定、合同约定、辞职与再入职间隔时间以及单位人事政策与惯例等多方面因素的问题。因此，无法给出一个统一的答案。建议您在重新入职前与单位进行充分的沟通和协商，明确薪级计算的具体规则，以确保您的权益得到保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。