事业单位辞职后又考上公务员，工龄通常是连续计算的。以下是对这一问题的详细分析：
一、工龄的基本概念与连续计算原则
工龄，即职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。在事业单位辞职后，如果职工又考上了公务员，其工龄的计算通常遵循连续计算的原则。这意味着，职工在事业单位的工作时间不会被清零，而是会与在公务员岗位上的工作时间合并计算。
二、工龄连续计算的具体依据
- 社保缴纳记录：工龄的连续计算主要依赖于社保缴纳记录。只要职工在事业单位工作期间按规定参加了社会保险并缴纳了相应费用，辞职后到公务员岗位上继续缴纳社保，其工龄就会连续计算。
- 相关政策规定：根据国家相关规定，职工因非本人主观过错原因（如辞职）中断工作，在重新就业后，其前后工作时间可以合并计算为连续工龄。这一规定同样适用于事业单位辞职后考上公务员的情况。
三、特殊情况下的工龄计算
- 辞职后未及时办理社保转移接续手续：如果职工在辞职后未及时办理社保转移接续手续，导致社保中断，但只要后续按规定补缴或办理好衔接手续，一般不影响工龄的连续计算。
- 因严重违法违纪被辞退、开除：如果职工在事业单位工作期间因严重违法违纪被辞退、开除，其工龄的计算可能会受到不利影响。但这种情况并不适用于因个人原因辞职后考上公务员的情形。
四、实际操作中的注意事项
- 及时办理社保转移接续手续：为了确保工龄的连续计算，职工在辞职后应及时办理社保转移接续手续，确保社保缴纳记录的连续性。
- 保留相关证明材料：职工应保留好在事业单位工作期间的相关证明材料，如工作证明、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
- 咨询相关部门或单位：如果职工对工龄计算有疑问或争议，可以咨询当地社保部门或公务员管理部门，以获取准确解答。
五、举例说明
假设某职工在事业单位工作了5年，然后辞职并成功考上了公务员。在公务员岗位上，该职工又工作了3年。那么，该职工的总工龄就是8年（事业单位5年+公务员3年），这8年工龄在计算退休金、年假等福利待遇时都会被考虑进去。
总结与建议：事业单位辞职后又考上公务员，工龄通常是连续计算的。为了确保工龄认定的准确性和社保权益的不受影响，建议职工在辞职后及时妥善办理社保转移等相关手续，并保留好相关证明材料。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。