关于事业单位再考事业单位是否算工龄的问题，这主要取决于具体的工龄计算政策和规定，但一般来说，在符合一定条件下，是可以计算工龄的。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄通常指的是员工在某一单位或行业连续工作的时间长度，它是计算员工福利、退休金等的重要依据。
   • 在事业单位中，工龄的计算往往遵循国家或地方的相关政策规定，同时也可能受到单位内部规章制度的影响。

2. 事业单位再考事业单位的工龄计算：

   • 连续工龄：如果员工从一个事业单位离职后，立即或经过一段时间后再次考入另一个事业单位，并且在这两个事业单位之间的工作经历是连续的（即没有中断就业或从事其他非事业单位工作），那么通常可以将这两段时间合并计算为连续工龄。
   • 间断工龄：如果员工在两个事业单位之间存在较长时间的间断（如从事其他非事业单位工作、待业等），那么可能需要根据具体情况来判断是否能够计算工龄。一般来说，间断期间的工作经历可能不会被计入事业单位的工龄，但具体还需参考相关政策规定。
   • 政策依据：工龄的计算往往受到国家或地方政策的影响。例如，某些地区可能出台了关于事业单位工龄计算的具体规定，明确了在何种情况下可以计算工龄、如何计算工龄等。因此，在判断事业单位再考事业单位是否算工龄时，需要查阅并参考当地的相关政策规定。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 保留相关证据：为了证明自己在两个事业单位之间的工作经历是连续的或符合工龄计算的条件，员工需要保留好相关的证据材料，如工作证明、离职证明、社保缴纳记录等。
   • 咨询单位人事部门：由于工龄的计算可能受到单位内部规章制度的影响，因此员工在咨询时可以向新单位的人事部门了解具体的工龄计算政策和规定。
   • 关注政策变化：国家和地方的政策规定可能会随着时间的推移而发生变化，因此员工需要关注相关政策的变化情况，以便及时了解自己的工龄计算情况。

建议：如果你正在考虑从一个事业单位离职后再次考入另一个事业单位，并且关心工龄的计算问题，我建议你先查阅并了解当地的相关政策规定，同时咨询新单位的人事部门以获取更准确的信息。如果你在工龄计算方面遇到任何疑问或问题，也可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。