针对您提出的“定向选调生辞职后，再考上公务员原来的工龄还算吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与劳动者的工作经历和用人单位的变更情况紧密相关。在您的情况下，作为定向选调生，您曾在原单位工作过一段时间，之后辞职并再次考上了公务员。

关于工龄的计算：

1. 一般原则：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。虽然您的情况并非直接从原单位被“安排”到新单位，但辞职后重新考上公务员，在工龄计算上，可以参照这一原则的精神来理解。

2. 具体情境分析：

   • 如果您在辞职时，原单位并未向您支付经济补偿，且您之后考上的公务员单位与您原单位在工龄计算上没有特殊规定或协议，那么您在原单位的工作年限通常会被认可，并合并计算为您考上公务员后的工龄。
   • 如果您在辞职时，原单位已经向您支付了经济补偿，这通常意味着原单位已经对您在该单位的工作年限进行了“买断”。在这种情况下，新单位（即您考上的公务员单位）在计算经济补偿或工龄相关待遇时，可能不再重复计算您在原单位的工作年限。但这一规定并非绝对，具体还需根据新单位的相关规定和政策来确定。

3. 公务员系统的特殊性：

   • 公务员系统有其独特的工龄计算和管理规定。一般来说，公务员的工龄计算会考虑到其工作经历的连续性和稳定性。因此，即使您曾辞职并重新考上公务员，只要您的重新录用符合相关规定和程序，您之前的工作经历（包括作为定向选调生的工作经历）通常会被认可，并计入您的总工龄。

建议：

• 为了确保您的工龄得到准确计算，建议您在考上公务员后，及时与新单位的人事部门或相关部门进行沟通，了解他们的工龄计算政策和规定。
• 如果可能的话，您可以提供相关的证明材料（如原单位的工作证明、辞职证明等），以证明您之前的工作经历和工龄。

综上所述，定向选调生辞职后，再考上公务员，原来的工龄在大多数情况下是会被认可的，并可能合并计算为您考上公务员后的工龄。但具体还需根据新单位的相关规定和政策来确定。希望这一解答能够对您有所帮助。