定向选调生试用期是算工龄的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据相关规定，工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。定向选调生在试用期期间，已经与用人单位建立了劳动关系，并且以工资收入作为生活来源，符合工龄计算的基本条件。虽然具体的工龄计算规定可能因地区和单位的不同而有所差异，但通常情况下，试用期是包含在工龄内的。

实际操作角度

在实际操作中，定向选调生试用期计入工龄也是较为普遍的做法。这是因为试用期是选调生与用人单位相互了解、适应的过程，选调生在此期间已经承担了一定的工作任务和责任，为用人单位做出了贡献。因此，将试用期计入工龄，既是对选调生工作经历的认可，也是对其权益的保障。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果定向选调生在试用期内因个人原因离职，或者试用期被延长等，这些情况可能会对工龄的计算产生影响。但总体来说，只要选调生在试用期内正常履行工作职责，且没有违反相关规定，试用期都是应该计入工龄的。

建议与提醒

对于定向选调生来说，了解工龄的计算方式非常重要。工龄不仅关系到个人的工作经历和职业发展，还可能影响到一些福利待遇的享受，如带薪年休假、病假工资等。因此，建议定向选调生在入职时，就与用人单位明确工龄的计算方式，并在试用期内保留好相关的工作证明和工资记录等，以备不时之需。

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