定向招生以前的工龄，在满足一定条件下，是可以计算的。以下是对此问题的详细分析：

一. 工龄的定义与计算原则

工龄，即职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。它是衡量职工参加工作时间长短的重要标志，对职工的基本工资待遇及劳动保险待遇等具有重要影响。在计算工龄时，一般遵循连续计算的原则，即从职工开始参加工作之日起，不论其工作单位如何变动，只要未中断工作，其工作时间均应连续计算为工龄。

二. 定向招生以前工龄的计算条件

1. 连续性原则：

   • 如果劳动者在定向招生前的工作与招生后的学习（或后续工作）之间具有连续性，且没有因个人原因造成工作间断，那么定向招生前的工龄应当与后续的工作年限连续计算。

2. 合并计算原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，如果劳动者在定向招生前是在其他单位工作，且因非个人原因被安排到定向招生项目，那么其在原单位的工龄可以合并计算到定向招生后的工作年限中。

三. 定向招生以前工龄的法律效力

定向招生以前的工龄，在满足上述计算条件的情况下，具有法律效力。它可以作为计算经济补偿、社会保险待遇等的依据。然而，需要注意的是，具体计算方法和效力可能受到用人单位内部规章制度的影响，因此在具体操作时应参照用人单位的相关规定进行。

四. 特殊情况说明

• 对于定向委培的技校生或定向招生的学生，如果在学习期间已经开始履行工作职责并获取工资收入，那么这段时间可以视为工龄的一部分。但如果仅处于纯粹的学习状态而未开始实际工作，则通常不计入工龄。

我的观点：定向招生以前的工龄是否可以计算，取决于多种因素，包括工作的连续性、是否因非个人原因被安排到定向招生项目等。在具体操作时，应参照相关法律法规和用人单位的规章制度进行判定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。