招工审批表上招收定向培训生之前的临时工期间，在一定条件下是可以计算为工龄的，但具体是否计入需根据多方面因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、工龄的定义与重要性
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它反映了职工参加工作时间的长短及对社会和企业的贡献大小，对于职工的退休金、年假等特定待遇具有重要影响。因此，临时工期间能否计入工龄，直接关系到职工的切身利益。
二、政策依据与认定条件
政策依据：
- 根据原劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》，临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。这一政策为临时工期间工龄的计算提供了基本依据。
具体认定条件：
- 存在事实劳动关系：临时工需提供如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表等证明材料，以证明其与单位存在事实劳动关系。这是认定工龄的基础。
- 档案有相关记载：临时工的工作情况应在个人档案中有明确记录，包括工作的起止时间、工作内容等信息。若档案中无记录，则需通过其他补充材料证明。
- 符合转正条件：临时工最终被本企业录用为正式工，且临时工工作时间与转正后的工作时间应连续。对于您提到的“招工审批表上招收定向培训生之前的临时工期间”，如果这一期间与后续的定向培训生及正式工工作时间连续，且符合当地政策要求，则有可能计入工龄。
- 劳动合同与社保缴纳：签订劳动合同并缴纳社保是判断临时工工作经历能否计入工龄的重要因素。如果临时工期间签订了劳动合同并缴纳了社保，那么这一期间的工作经历更有可能被计入工龄。
三、地区差异与特殊情况
- 地区差异：虽然国家有原则性规定，但不同地区在具体执行时可能存在差异。部分地区可能要求更为严格，如要求临时工期间必须为国家计划内用工；而部分地区则相对宽松，只要提供充分证据即可。因此，在判断临时工期间能否计入工龄时，还需考虑当地的具体政策。
- 特殊情况：对于跨企业的临时工经历，特别需要关注当地政策是否支持连续计算。如果临时工在不同企业工作，且每个企业的工作经历都符合工龄计算的条件，但当地政策不支持跨企业连续计算工龄，那么这一期间的工作经历可能无法连续计入工龄。
四、法律建议与行动指南
- 收集证据：如果您希望将招工审批表上招收定向培训生之前的临时工期间计入工龄，建议首先收集相关证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表等，以证明您与单位存在事实劳动关系。
- 咨询当地政策：由于不同地区在工龄计算方面可能存在差异，建议您向当地人力资源和社会保障部门进行详细咨询，了解当地的具体政策和要求。
- 办理工龄认定手续：在收集了充分证据并了解了当地政策后，您可以按照当地人力资源和社会保障部门的要求提供相应的证明材料办理工龄认定手续。
最后需要强调的是，即使临时工的工作经历被计入工龄，在计算某些特定待遇（如退休金、年假等）时，仍可能需满足特定条件或按特定规定计算。因此，在办理相关手续时，请务必仔细了解并遵守相关规定。如果您在办理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。