临时工在单位批准全脱产学习且学习期间领过工资的情况下，一般是可以算作工龄的，但具体还需根据实际情况和相关政策来确定。以下是从不同角度进行的分析：
一、工龄计算的一般原则
工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，主要考虑的是职工是否实际提供了劳动，并因此获得了工资收入。对于临时工而言，如果其在全脱产学习期间仍然与单位保持着劳动关系，并且单位继续支付其工资，那么这段时间通常会被视为工龄的一部分。
二、全脱产学习期间的工龄计算
劳动关系存续：
- 如果临时工在全脱产学习期间与单位之间的劳动关系仍然存续，即双方没有解除劳动合同，且单位继续支付工资，那么这段时间应计入工龄。
- 这是因为，尽管职工没有直接提供劳动，但其与单位之间的劳动关系并未中断，且工资支付是劳动关系存续的一种表现。
工资支付情况：
- 工资支付是判断工龄是否计算的重要因素之一。如果单位在全脱产学习期间继续支付工资，那么这通常意味着单位认可职工的这段工作时间，并愿意将其计入工龄。
- 反之，如果单位停止支付工资，或者双方解除了劳动关系，那么这段时间可能不会被计入工龄。
相关政策规定：
- 具体的工龄计算政策可能因地区、行业或单位而有所不同。因此，在判断临时工全脱产学习期间的工龄是否计算时，还需要参考当地的相关政策规定。
- 例如，有些地区或行业可能明确规定，全脱产学习期间如果单位支付工资，则这段时间应计入工龄；而有些地区或行业则可能没有这样的规定。
三、特殊情况下的工龄计算
- 如果临时工在全脱产学习期间与单位解除了劳动关系，或者单位停止支付工资，并且之后没有重新建立劳动关系或恢复工资支付，那么这段时间通常不会被计入工龄。
- 另外，如果临时工的全脱产学习是为了提升个人技能或知识水平，而并非单位安排的培训或进修，且单位没有因此支付工资或提供其他形式的补偿，那么这段时间也可能不会被计入工龄。
四、建议与注意事项
- 保留相关证据：为了证明自己在全脱产学习期间与单位之间的劳动关系存续以及工资支付情况，建议临时工保留好相关的劳动合同、工资单等证据。
- 咨询当地政策：由于工龄计算政策可能因地区而异，建议临时工在遇到相关问题时咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动仲裁机构以获取更准确的解答。
- 及时沟通：如果临时工对单位在全脱产学习期间的工龄计算有疑问或不满，建议及时与单位进行沟通并寻求解决方案。
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