临时工在培训学习期间是否算工龄，需根据具体情况及法律规定综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、法律层面与工龄定义

1. 法律消除临时工概念：自《劳动法》实施以来（1995年1月1日），我国已消除“临时工”的法律概念，要求用人单位必须与劳动者签订劳动合同，统一称为“劳动合同制工”。因此，只要员工与公司建立了劳动关系并签订了劳动合同，无论其身份如何，其工作时间（包括培训学习期间，如果该期间被计入工作时间或视为工作的一部分）都应算作工龄。

2. 工龄定义：工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄指职工从事生产、工作的总时间；本企业工龄则特指在该单位工作的时间。培训学习期间，如果被视为工作的一部分或计入工作时间，则应计入工龄。

二、工龄计算的具体情况

1. 培训学习期间计入工作时间的情况：

   • 如果培训学习是用人单位组织的，且作为工作的一部分或入职前的必要准备，那么该期间通常应计入工作时间，从而计入工龄。
   • 如果培训学习期间用人单位支付了工资或提供了其他形式的报酬，这也表明该期间被视为工作的一部分，应计入工龄。

2. 培训学习期间不计入工作时间的情况：

   • 如果培训学习是劳动者自行参加的，与用人单位无关，且用人单位未支付任何报酬或提供其他形式的支持，那么该期间通常不计入工作时间，也不计入工龄。
   • 如果培训学习虽然由用人单位组织，但明确为自愿参加，且不计入工作时间或视为非工作时间，那么该期间也可能不计入工龄。

3. 转正与工龄计算：

   • 如果临时工在培训学习期间或之后被用人单位正式录用为固定工或合同制工人，且培训学习期间被视为工作的一部分或计入工作时间，那么其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间（包括培训学习期间）可以与被录用后的工作时间合并计算为连续工龄。

三、实际操作建议

1. 明确劳动合同条款：用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确约定培训学习期间是否计入工作时间、是否支付报酬以及工龄计算方式等条款，以避免后续争议。

2. 保留相关证据：劳动者应保留与培训学习期间相关的证据，如培训通知、考勤记录、工资支付记录等，以便在需要时证明自己的权益。

3. 咨询与申诉：如果劳动者认为自己的工龄计算有误或用人单位未按照约定计算工龄，可以依法向当地劳动行政部门提出申诉或寻求法律援助。

总结来说，临时工在培训学习期间是否算工龄，取决于该期间是否被视为工作的一部分、是否计入工作时间以及是否支付了报酬等因素。在实际操作中，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时明确约定相关条款，并保留好相关证据以维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。