您好，关于您提出的“以应届生身份考公以前工龄还算吗”的问题，这主要取决于您之前的就业情况以及所报考地区的具体政策。

首先，我们需要明确“应届生”的定义。在多数情况下，应届生指的是毕业当年或毕业一定年限内（如湖南省规定的是毕业3年内）未落实编制内工作的毕业生。对于这部分人群，在报考公务员时，通常不会对其之前的工作经历或社保缴纳情况做严格限制，也就是说，他们可以以应届生的身份报考。

接下来，我们讨论工龄的问题。工龄的计算通常与您的工作经历和社保缴纳情况紧密相关。在一般情况下，如果您在毕业后的这段时间内有了正式的工作，并且单位为您缴纳了社保，那么这段时间是可以计算为工龄的。但是，当您以应届生的身份报考公务员时，这个工龄的计算可能会受到一定影响。

具体来说，如果您在报考公务员前已经以非应届生身份（即有了正式工作并缴纳社保）工作过一段时间，然后又以应届生身份报考并成功入职公务员，那么您之前的工龄在公务员系统中可能不会直接连续计算。这是因为公务员的工龄计算通常有其特定的规定和流程，需要依据您入职公务员后的工作情况和社保缴纳情况来确定。

不过，也有一些特殊情况。比如，某些地区或单位可能对于之前有过工作经历但后来以应届生身份报考公务员的人员，会给予一定的工龄认定政策。这通常需要您提供相关的工作证明和社保缴纳记录等材料，并经过单位的审核和认定。

以青海省为例，根据该省人力资源和社会保障厅的相关规定，原被机关事业单位聘用的编制外工作人员，在工作期间如果单位与本人签订了书面劳动（聘用）合同，并为其缴纳了社会基本养老保险费用的，那么在录（聘）用为机关事业单位在编正式工作人员后，其缴纳年限与正式录（聘）用后的工龄可以合并计算为连续工龄。但这并不意味着所有地区都有这样的政策，也不意味着所有以应届生身份报考公务员的人员都能享受这样的待遇。

因此，我建议您在报考公务员前，先了解清楚所报考地区的具体政策和要求。如果您之前有过工作经历并缴纳了社保，可以咨询当地的人社部门或公务员招考部门，了解您的工龄是否可以认定以及如何认定。这样可以帮助您更好地规划自己的报考和职业发展路径。