关于应届生那一年是否算作一年工龄的问题，这主要取决于应届生在毕业后是否立即参加了工作，并且该工作是否符合国家规定可计算为连续工龄的条件。

首先，我们需要明确“工龄”的定义。工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算保险福利、退休待遇等时，工龄是一个重要的考量因素。

对于应届生来说，如果他们在毕业后立即被录用为国家职工（包括固定工、劳动合同制工人等），并且从录用之日起开始领取工资，那么他们从录用之月起就可以开始计算工龄。具体来说，如果应届生在学制规定毕业时间的次月就被录用，那么他们就可以从那个月起计算连续工龄，这也就意味着他们的应届生那一年（如果指的是毕业后立即工作的那一年）是可以算作工龄的。

然而，如果应届生在毕业后没有立即参加工作，或者参加的工作不符合国家规定可计算为连续工龄的条件（比如临时工、非全日制工作等），那么他们那一年就不能算作工龄。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果应届生因为个人原因延迟了参加工作的时间，那么他们的工龄计算就会从实际参加工作并可以计算连续工龄的起点时间开始。另外，如果应届生在毕业后先从事了某些特定的工作（如民办教师、党政干部等），并且这些工作后来被直接招收录用为国家职工，那么他们从事这些特定工作的时间也可以与成为国家职工后的工作时间合并计算为连续工龄。

综上所述，应届生那一年是否算作一年工龄，取决于他们毕业后是否立即参加了符合国家规定可计算为连续工龄的工作。如果符合条件，那么就可以算作工龄；如果不符合条件，则不能算作工龄。因此，在具体情况下，需要根据应届生的实际工作经历和国家的相关规定来进行判断。