结论：上班后一年实习期期间，一般不算作应届生身份，但具体需结合毕业时间、社保缴纳情况及单位认定综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 应届生身份的核心认定标准

应届生身份通常以毕业时间和社保缴纳记录为关键依据：

• 时间标准：国内高校毕业生一般以毕业当年（如2024年6月毕业）至次年6月（部分地区延长至12月）为应届生身份期；海外留学生则以教育部留学服务中心认证的毕业时间为准，通常为1-2年。
• 社保标准：若在实习期或工作期间已缴纳社保（尤其是养老保险、医疗保险），可能被视为已落实就业单位，从而失去应届生身份。但部分地区对“社保缴纳”的认定存在差异，需结合当地政策。

2. 实习期对身份的影响

• 未缴纳社保的实习期：若实习期仅为在校生实习或毕业后的短期实习（未签劳动合同、未缴社保），通常不影响应届生身份。例如，2024年6月毕业的学生，在2024年7月至2025年6月期间，若未缴纳社保，仍可被认定为应届生。
• 已缴纳社保的实习期：若实习期已签订劳动合同并缴纳社保，则可能被视为已就业，应届生身份可能失效。例如，毕业一年内已缴纳社保，部分单位或考试（如公务员、事业单位）可能不再认可其应届生身份。

3. 单位或考试的具体要求

• 公务员/事业单位考试：多数岗位明确要求“毕业两年内未就业的应届生”（需提供未就业证明或社保未缴纳记录），若实习期已缴纳社保，可能不符合条件。
• 企业招聘：部分企业对应届生定义较宽松，可能以毕业时间为主，不严格审查社保；但大型国企、外企等可能严格按政策执行。

4. 特殊情况与建议

• 延迟毕业或休学：若因特殊原因延迟毕业（如休学、留级），需以实际毕业时间为准，可能延长应届生身份期。
• 政策差异：不同地区（如一线城市与二三线城市）、不同单位对应届生认定可能存在差异，建议提前咨询目标单位或考试主办方。
• 保留证据：若希望保留应届生身份，建议避免在实习期或工作初期缴纳社保，并保留未就业证明（如离职证明、社保未缴纳记录）。

总结：应届生身份的认定需结合毕业时间、社保缴纳情况及单位要求综合判断。若您处于实习期且担心身份问题，建议：

1. 确认毕业时间及当地政策；
2. 避免在实习期缴纳社保；
3. 提前咨询目标单位或考试主办方。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。