实习期是否算作工作年限，主要取决于实习者的身份以及实习期间与用人单位的法律关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 在校学生实习

   • 性质：在校学生利用业余时间进行实习，通常不被视为就业，未建立劳动关系。这种实习往往是学校教学计划的一部分，旨在让学生将理论知识与实践相结合，提升专业技能和就业竞争力。
   • 法律关系：学生与用人单位之间一般不构成劳动关系，而是基于实习协议形成的特殊关系。因此，这段时间不被视为正式的工作经历，不计入工作年限。
   • 举例：如大学生小李暑假期间到公司实习，保持学生身份，与公司签订的是实习协议，故其实习时间不计入工作年限。

2. 毕业后的实习（含试用期）

   • 性质：毕业生进入用人单位后，若实习实际为试用期，并签订了劳动合同或建立了事实劳动关系，则此段时间可视为正式工作经历。
   • 法律关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，是劳动合同期限的一部分。因此，双方建立了正式的劳动关系，试用期成为劳动合同期限的一部分，受劳动法保护。
   • 举例：小张毕业后与企业签订三年劳动合同，其中包含三个月试用期。在试用期内，小张正常工作、接受管理，公司支付工资并缴纳社保。因此，这三个月的试用期应计入小张在该企业的工作年限。

3. 特殊约定的实习

   • 情况描述：用人单位和劳动者在合同中特别约定实习期间是否计入工作年限。
   • 法律遵循：只要这种约定不违反法律法规的强制性规定，双方应按约定执行。因此，如果双方在合同中明确约定了实习期计入工作年限，那么这段实习期就应当被计入。
   • 结论：根据双方约定确定实习期是否计入工作年限。但需要注意的是，这种约定必须合法合规，不得损害劳动者的合法权益。

注意事项：

• 在判断实习期是否计入工作年限时，关键在于审视实习期间是否存在真实的劳动关系。这可以通过审查劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证据来确定。
• 对于在校学生而言，除非有特别约定且符合劳动关系的实质特征，否则一般的实习活动不计入工作年限。
• 对于毕业生而言，若实习实为试用期或已签订劳动合同，则实习期应计入工作年限。
• 双方可通过合同约定实习期的计算方式，但约定内容不得违反法律法规的强制性规定。

综上所述，实习期是否算作工作年限需根据实习的性质、是否存在劳动关系以及双方的约定来综合判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。