实习期间和见习期间是否算工作年限，主要取决于实习者或见习者的身份以及该期间与用人单位的法律关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 学生在校期间的实习

   • 性质与法律关系：这种实习通常是教学实践的一部分，学生与用人单位之间一般不构成劳动关系，而是基于实习协议形成的特殊关系。因此，这段时间通常不被视为正式的工作经历，不计入工作年限。
   • 举例：如大学生小李利用暑假到某公司实习，参与项目团队工作以了解行业流程。由于小李仍是在校学生，与公司签订的是实习协议，故其实习时间不计入工作年限。

2. 毕业后的实习（含试用期）或见习期

   • 性质与法律关系：毕业生进入用人单位后，若实习或见习实际为试用期，并签订了劳动合同或建立了事实劳动关系，则此段时间可视为正式工作经历，应计入工作年限。见习期若与用人单位建立了劳动关系，同样应计入工作年限。
   • 举例：小张毕业后与企业签订三年劳动合同，其中包含三个月试用期。在试用期内，小张正常工作、接受管理，公司支付工资并缴纳社保。因此，这三个月的试用期应计入小张在该企业的工作年限。再如，小赵毕业后进入某单位见习，与单位签订了见习协议，但协议中明确规定了见习期间享受与正式员工相同的待遇，且见习期结束后直接转为正式员工，那么这段见习期也应计入小赵的工作年限。

3. 特殊情况下的见习期

   • 事业单位见习期：对于事业单位的见习期，如果见习期满后被用人单位正式录用，且见习期被计入连续工龄，那么这段见习期应视为工作年限的一部分。但具体是否计入，还需根据当地的相关规定和用人单位的具体政策来确定。

注意事项：

• 合同与公司规定：具体是否计入工作年限，还需参考劳动合同或见习协议的具体条款以及公司的内部规定。不同公司或单位可能有不同的计算方式。
• 地域差异：不同地区对于实习期和见习期的法律规定可能存在细微差别，建议根据当地的具体规定来咨询或判断。

法律建议：

• 对于即将步入职场的实习生或见习生，建议在与用人单位签订实习协议或见习协议时，明确约定实习或见习期间是否计入工作年限，以及相关的待遇和权益保障。
• 如果对实习或见习期间的工作年限计算有疑问，可以向用人单位的人力资源部门咨询，或者寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，实习期间和见习期间是否算工作年限并非一成不变，而是需根据实习者或见习者的身份、与用人单位的法律关系以及合同和公司规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。