就业见习期间一般不算工龄，但具体是否计算工龄，需结合实际情况和相关规定来判断，以下从不同角度进行分析：

常规情况：就业见习期不算工龄

在大多数情况下，就业见习期并不被视为工龄。工龄通常指的是劳动者在用人单位实际工作的时间，是计算劳动者享受社会保险待遇、带薪年休假等权益的重要依据。而就业见习期，更多是一种为毕业生或未就业青年提供实践机会、增强就业能力的过渡性安排，并非正式的劳动关系存续期间。因此，在常规情况下，就业业见习期不计入工龄。

特殊情况：可能计算工龄的情形

尽管就业见习期一般不算工龄，但也存在一些特殊情况，使得见习期可能被计入工龄。这主要取决于见习期间是否与用人单位建立了正式的劳动关系，以及当地的具体政策规定。

1. 建立正式劳动关系：如果见习期间，见习者与用人单位签订了正式的劳动合同，并明确了双方的权利和义务，那么见习期就可能被视为劳动关系存续期间，从而计入工龄。但这种情况较为少见，因为见习期的本质更多是一种过渡性安排，而非正式的劳动关系。

2. 当地政策规定：不同地区对于就业见习期的政策规定可能存在差异。有些地区可能出台了相关政策，明确规定在特定条件下，就业见习期可以计入工龄。因此，在判断就业见习期是否算工龄时，还需要考虑当地的具体政策规定。

法律建议与注意事项

1. 了解当地政策：由于不同地区对于就业见习期的政策规定可能存在差异，因此建议见习者在开始见习前，先了解当地的相关政策规定，以便明确自己的权益和义务。

2. 签订书面协议：无论见习期间是否与用人单位建立了正式的劳动关系，都建议见习者与用人单位签订书面协议，明确双方的权利和义务。这有助于在发生纠纷时，维护自己的合法权益。

3. 保留相关证据：在见习期间，见习者应保留好与用人单位相关的证据，如见习协议、工作记录、工资单等。这些证据在后续可能发生的纠纷中，将起到重要的证明作用。

4. 咨询专业律师：如果对于就业见习期是否算工龄等问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况，提供专业的法律意见和帮助。

总之，就业见习期是否算工龄，需结合实际情况和相关规定来判断。在大多数情况下，就业见习期并不被视为工龄，但也存在一些特殊情况。因此，建议见习者在开始见习前，先了解当地的相关政策规定，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询。