见习期是算工龄年限的。以下是对这一结论的详细解释：

法律解释

工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。见习期是职工与单位建立劳动关系后，为适应工作需要而进行的一种专业培训或实践期，期间职工会获得相应的工资或补贴。因此，见习期作为职工与单位劳动关系存续期间的一部分，是应当计入工龄的。

实际情况分析

在实际操作中，见习期通常被视作职工在单位的试用期或培训期，但并不影响其作为工龄的计算。无论是国家机关、事业单位，还是企业，在计算职工工龄时，一般都会将见习期包含在内。这是因为见习期是职工职业生涯的一部分，是职工为单位提供劳动、获得报酬的期间，应当计入工龄。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，如某些特定的见习项目可能由政府部门或社会机构组织，与具体用人单位的劳动关系可能不那么直接。在这种情况下，见习期是否计入工龄可能需要根据具体政策和实际情况来判断。但一般来说，只要见习期是职工与用人单位建立劳动关系后的一段期间，且期间职工获得了工资或补贴，那么这段期间就应当计入工龄。

综上所述，见习期是算工龄年限的。如果在实际操作中遇到任何疑问或争议，建议咨询单位的人事部门或劳动法律专业人士，以获取更具体的解答和帮助。