关于“见习期是否算工作年限”的问题，其实与“实习期是否算作工作年限”有相似之处，核心在于判断见习期间是否存在劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

结论前置：见习期是否算作工作年限，取决于见习期间是否存在劳动关系。若存在劳动关系，则见习期可计入工作年限；若不存在，则不计入。

具体情形分析：

1. 见习期未建立劳动关系：

   • 类似于在校学生利用业余时间进行勤工助学或实习，如果见习期并未与用人单位建立正式的劳动关系，那么此见习期通常不计入工作年限。

2. 见习期实为试用期或已签订劳动合同：

   • 如果见习期实际上是用人单位与劳动者签订的劳动合同中的试用期，或者见习期间已经与用人单位签订了正式的劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，是劳动合同期限的一部分，因此此见习期应计入工作年限。

3. 特殊约定的见习期：

   • 如果用人单位和劳动者在合同中特别约定了见习期的计算方式，只要这种约定不违反法律法规的强制性规定，双方应按约定执行。即，根据双方约定确定见习期是否计入工作年限。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
• 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

综合分析与建议：

• 在判断见习期是否计入工作年限时，应首先审视见习期间是否存在真实的劳动关系。
• 对于未建立劳动关系的见习，除非有特别约定，否则不计入工作年限。
• 对于已建立劳动关系的见习，无论是试用期还是正式劳动合同期间，都应计入工作年限。
• 双方可通过合同约定见习期的计算方式，但约定内容不得违反法律法规的强制性规定。

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