就业见习期间一般不算工龄，但存在例外情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：就业见习期间不算工龄
工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在一般情况下，就业见习是毕业生或未就业人员为了积累工作经验、提升就业能力而参加的一种临时性、过渡性的工作安排。由于见习期间，见习人员与见习单位之间往往并未建立正式的劳动关系，而是基于见习协议进行工作，因此，在大多数情况下，就业见习期间并不被计入工龄。
二、例外情况：特定条件下可能算工龄
尽管就业见习期间一般不算工龄，但也存在一些例外情况。具体来说，如果见习人员在见习期间与见习单位建立了正式的劳动关系，并且符合工龄计算的相关规定，那么见习期间就有可能被计入工龄。这通常取决于以下几个因素：
见习协议的性质：如果见习协议中明确规定了见习期间视为试用期或正式工作期，并且见习人员与见习单位之间建立了正式的劳动关系，那么见习期间就有可能被计入工龄。
见习期间的待遇：如果见习人员在见习期间享受了与正式员工相似的待遇，如工资、福利等，并且这些待遇符合工龄计算的相关规定，那么也有可能将见习期间计入工龄。
地方政策或行业规定：不同地区或行业可能对就业见习期间的工龄计算有特殊规定。因此，在具体情况下，还需要参考当地政策或行业规定来确定。
三、法律建议
了解见习协议内容：在签订见习协议前，见习人员应仔细阅读协议内容，特别是关于见习期间待遇、劳动关系建立以及工龄计算等方面的条款。
咨询相关部门或机构：如果见习人员对见习期间的工龄计算有疑问或不确定，可以咨询当地劳动保障部门、人事部门或相关行业协会等机构，以获取更准确的信息和建议。
保留相关证据：在见习期间，见习人员应保留好与见习单位签订的协议、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的见习经历和工龄情况。
如果您在就业见习期间或之后遇到与工龄计算相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。