应届生签订劳动合同后是否仍算应届生，取决于具体的政策规定、招聘要求、用人单位的认定标准以及毕业生的具体情况。以下从多个角度为你详细分析：
一、一般情况下的应届生身份认定
毕业当年：在毕业的当年内，即使签订了劳动合同，毕业生通常仍被视为应届毕业生。这是因为应届毕业生主要指的是在规定毕业年份内成功完成学业并获得学位的学生群体。例如，你2024年6月毕业，在2024年内签订劳动合同，一般仍算应届生。
毕业次年及之后：如果毕业生在毕业后的次年或更晚时间才签订劳动合同，那么他们一般不再被视为应届毕业生，而是被归类为往届生。比如，你2024年6月毕业，2025年及以后签订劳动合同，通常就不算应届生了。
二、特殊情况下的应届生身份认定
择业期规定：部分地区或单位对应届生身份的界定有特殊的“择业期”规定。在这个择业期内（如毕业后两年内，具体期限可能因地区和单位而异），如果毕业生未落实工作单位（即未签署正式劳动合同且未缴纳社保），他们仍可能被视为应届生，并享受与应届生同等的待遇。例如，某些地区规定毕业两年内未就业的毕业生，在参加公务员考试或事业单位招聘时，仍可按应届生对待。
合同性质与内容：劳动合同的性质和内容也可能影响应届生身份的认定。例如，短期实习合同或临时性合同可能不会导致毕业生失去应届生身份，但如果劳动合同是长期的，并且毕业生已开始在用人单位实际工作、履行工作职责并领取劳动报酬，那么他们可能不再被视为应届生。此外，如果签订的是实习协议或三方协议但尚未签订劳动合同的，通常不影响应届生身份。
社保缴纳情况：缴纳社保是判断是否为在职人员的重要依据。一旦开始缴纳社保，通常意味着已经落实了工作单位，应届生身份可能受到影响。但也有特殊情况，比如有些单位虽然签订了劳动合同，但并未及时为毕业生缴纳社保，这种情况下，毕业生可能仍被视为应届生。
档案与组织关系：档案的存放地点和组织关系的转接情况也是判断应届生身份的重要参考。如果档案已转至工作单位或人才市场，且组织关系已转出，可能影响应届生身份的认定。反之，如果档案仍保留在学校或人才市场，且组织关系未转出，那么毕业生可能仍被视为应届生。
三、实际应用中的建议
了解相关政策：毕业生应及时关注并了解所在地区、行业或单位对应届生身份的认定标准和相关政策文件，以便做出合理的职业规划。不同单位对应届生定义存在差异，部分央企、国企要求严格，而私企或外企可能更关注实际工作经验。
合理规划就业时间：根据自己的职业规划和发展目标，合理安排就业时间和方式。如果希望保留应届生身份以参加某些特定的招聘活动或享受相关待遇，可以考虑在毕业年度内先参与实习或校园招聘等活动，谨慎签订正式劳动合同。
咨询与确认：在签订劳动合同前，建议向目标单位明确应届生身份界定标准，评估签约对考公、落户等计划的影响。同时，也可以通过学校就业指导中心或人社部门获取权威解答。
总结来说，应届生签订劳动合同后是否仍算应届生是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你有具体的政策疑问或职业规划需求，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。