新录用公务员原来的工龄算吗-吴中律师

新录用公务员原来的工龄算吗-吴中律师｜法行宝

2025-10-16 劳动纠纷

关于新录用公务员原来的工龄是否计算的问题，这主要取决于具体的政策规定以及您之前的工作经历和社保缴纳情况。

首先，从政策层面来看，不同地区和不同单位可能会有不同的工龄认定政策。但一般来说，如果您在原单位（无论是机关事业单位还是企业）工作期间，单位与您签订了书面劳动合同，并且为您缴纳了社会基本养老保险费用，那么在您被录（聘）用为公务员后，这部分缴纳年限通常是可以与正式录（聘）用后的工龄合并计算为连续工龄的。这一点在青海省人力资源和社会保障厅的相关通知中得到了明确，即原被机关事业单位聘用的编制外工作人员，在满足一定条件下，其缴纳养老保险的年限可计算为工龄。

其次，对于工龄的认定，通常还需要您提供相关的证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。这些材料将作为您工龄认定的依据，确保您的工龄能够得到准确、公正的认定。

此外，我还了解到一些地区在办理新录用公务员工龄认定和工资套改工作时，会采取严格的工作流程，包括提前沟通对接、查阅档案、核实学历和社保证明等，以确保工龄认定的准确性和公正性。

综上所述，新录用公务员原来的工龄是否计算，主要取决于您之前的工作经历和社保缴纳情况，以及具体的政策规定。如果您在原单位工作期间签订了书面劳动合同并缴纳了社会基本养老保险费用，那么在您被录（聘）用为公务员后，这部分工龄通常是可以得到认定的。为了确保您的工龄能够得到准确认定，建议您在办理相关手续时提供完整的证明材料，并遵循当地的具体政策规定。

新录用公务员转正后定工资级别，其转正之前的工龄在大多数情况下是会计算的，但具体还需根据实际情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：一、同一用人单位下转正前工龄的计算计算的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。对于新录用的公务员而言，从其正式入职（即用工之日）起，便与用人单位建立了劳动关系。如果公务员在试用期内已经与用人单位建立了劳动关系，并且获得了工资收入，那么试用期的工作时间通常会计算为工龄。这意味着，转正后定工资级别时，会考虑这部分工龄。不计算的情况：若试用期内双方不存在劳动关系，例如处于实习、见习等阶段，且未明确约定该期间计入工龄，则这期间通常不算工龄。但这种情况在公务员录用中较为罕见，因为公务员录用通常意味着正式的劳动关系建立。二、不同用人单位之间工龄的连续计算依法应连续计算：如果公务员因组织调动、合并、分立等原因从一个单位到另一个单位工作，且符合相关政策规定时，原单位的工作时间（包括转正前符合规定的工作时间）应连续计算为新单位的工龄。新单位认可并约定计算：新用人单位与公务员协商一致，明确认可公务员在原单位的工作时间计算为本单位的工龄，并在劳动合同或其他书面协议中予以约定时，原单位转正前的工作时间会计算入新单位的工龄。正常跳槽且无约定：如果公务员正常离职后到新单位入职，且新单位没有关于工龄连续计算的特别约定时，原单位转正前的工作时间一般不会计算为新单位的工龄。但这种情况在公务员体系中相对较少，因为公务员的流动通常受到较为严格的限制。三、特殊情况下的工龄计算对于某些特殊情况，如临时工转为企业劳动合同制工人后再考入公务员队伍，或者非主观原因中断工作等，其工龄的计算可能需要根据具体政策规定来确定。但一般来说，这些特殊情况并不直接影响新录用公务员转正后定工资级别的工龄计算。四、法律建议了解政策规定：公务员在入职前应详细了解相关政策规定，特别是关于工龄计算和工资级别确定的规定。保留相关证据：如果公务员在试用期内已经与用人单位建立了劳动关系并获得了工资收入，应保留好相关证据（如劳动合同、工资单等），以便在转正后定工资级别时作为依据。咨询相关部门：如果对工龄计算或工资级别确定有疑问，可以咨询所在单位的人事部门或相关政府部门，以获取更准确的解答。总结来说，新录用公务员转正后定工资级别时，其转正之前的工龄在大多数情况下是会计算的。但具体还需根据公务员与用人单位之间的劳动关系、政策规定以及相关约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于考取公务员以前工作过是否算工龄的问题，这主要取决于您之前的工作经历是否符合相关政策规定，并且能否提供相应的证明材料。以下是一些详细解答：一、工龄计算的基本原则工龄的计算通常与您的工作经历、社保缴纳情况以及相关政策规定紧密相关。在考取公务员之前，如果您在非公有制经济组织（如企业、民办非企业单位等）工作过，并且满足一定条件，那么您在非公有制经济组织的工作时间是有可能被计算为连续工龄的。二、工龄计算的具体条件合同签订与鉴证：您需要提供与原非公有制经济组织签订的、经政府人事或劳动社会保障部门鉴证（备案）的聘用或劳动合同。这是证明您工作经历的重要文件。社保缴纳情况：根据国家和省有关规定，您需要按时足额缴纳了社会保险费。社保缴纳记录是计算工龄的重要依据。无违法犯罪记录：在非公有制经济组织从业至被国家机关事业单位招收录用时，您需要保持无违法犯罪记录。连续从业时间：通常，您需要在同一非公有制经济组织连续从业一定时间（如满1年），具体要求可能因地区而异。三、不同地区的政策差异需要注意的是，不同地区对于工龄计算的政策可能存在差异。例如，浙江省就出台了专门的文件，明确了非公有制经济组织从业人员被招收录用到国家机关事业单位后的工龄计算问题。因此，您需要了解并遵循您所在地区的具体政策规定。四、工龄计算的实际操作在实际操作中，您需要向录用单位提供相关的证明材料，如原非公有制经济组织的注册登记文件、聘用或劳动合同、社保缴纳证明等。录用单位会根据这些材料以及相关政策规定，来认定您的连续工龄。五、工龄对福利待遇的影响工龄不仅影响您在职时的工资待遇，还影响到您退休以后的退休金水平。因此，准确计算工龄对于保障您的合法权益具有重要意义。总结与建议综上所述，考取公务员以前工作过是否算工龄，取决于您之前的工作经历是否符合相关政策规定，并且能否提供相应的证明材料。为了保障您的合法权益，我建议您在考取公务员前，详细了解并遵循您所在地区的工龄计算政策规定，并妥善保管好相关的证明材料。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的人事或劳动社会保障部门。

公务员录用入职后工龄的计算主要依据其工作经历和社保缴纳情况，具体分为以下几种情况：应届毕业生直接录用为公务员对于应届毕业生，其工龄一般从正式报到成为公务员之日起计算。由于应届毕业生在入职前通常没有其他工作经历，因此不存在工龄合并的问题，直接以公务员入职时间为起点。有工作经历后录用为公务员如果考生在录用为公务员之前已有其他工作经历，其工龄计算需分情况讨论：原单位为机关、事业单位或国有企业：若考生在原单位的工作经历符合国家关于工龄计算的规定（如签订劳动合同、缴纳社保等），则其在原单位的工作年限可与公务员工作年限合并计算。原单位为私营企业或外资企业：若考生在原单位的工作经历已缴纳社保，其社保缴纳年限通常可视为工龄的一部分，但具体是否合并计算需根据当地政策确定。部分地区可能要求提供劳动合同、工资流水等证明材料。未缴纳社保的工作经历：若考生在原单位的工作未缴纳社保，则该段经历一般不计入工龄，除非能提供其他有效证明（如法院判决书、劳动仲裁裁决等）。特殊情况下的工龄计算军队转业干部：根据相关规定，军队转业干部的军龄可视为工龄，并与地方工作年限合并计算。基层服务项目人员：如参加“三支一扶”“大学生村官”等基层服务项目的人员，其服务期满后考录为公务员的，服务年限可计入工龄。留学回国人员：留学回国人员在国内的工作经历，若符合国家规定，可计入工龄。温馨提示：工龄的计算不仅影响工资待遇，还涉及年假、医疗期、退休金等福利待遇。因此，建议公务员在入职时主动向单位人事部门提供相关证明材料（如社保缴纳记录、劳动合同等），以确保工龄计算的准确性。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答。

公务员入职前的工龄是否计入，需根据具体情况判断，主要取决于之前的工作经历、社保缴纳情况及相关政策规定。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况公务员工龄起算点：公务员的工龄通常从其被正式任命为公务员之日所属月份起算。这意味着，在正式成为公务员之前的工作经历，一般情况下不会被直接计入公务员工龄。原单位为机关事业单位：若公务员在成为公务员之前，曾在其他机关事业单位工作，并且工作调动是经过组织、人事部门批准的，那么其在原机关事业单位的工作年限可以与进入新单位后的工作年限连续计算为工龄。二、特殊情况企业工作经历与社保缴纳：若公务员在进入机关工作前，曾在企业工作并依法参加了企业职工基本养老保险，那么其缴费年限可以与进入机关后的工作年限合并计算为连续工龄。在某些特殊情况下，即使企业工作期间未缴纳社保，但符合国家规定可以认定为连续工龄的情况（如经劳动部门认定的临时工期间，且后续按规定补缴了社保等），也可以计算为工龄。部队服役经历：对于退伍军人考入或安置进入公务员队伍的情况，其服现役年限可以计算为工龄，并与在机关工作的年限合并计算。退休后再任职：对于退休后再被任命为公务员的人员，其之前的工龄或服役时间（根据以前的年金法计算）可以与再次成为公务员后的工龄合并计算。自主创业、灵活就业：自主创业、灵活就业等期间，若未缴纳养老保险或不符合认定连续工龄规定的，通常不计入公务员的工龄。但若在灵活就业期间缴纳了符合规定的社保，相应缴费时间有可能被认定为工龄。三、工龄认定的程序与注意事项认定程序：公务员在入职时，应按规定办理入职手续，并提交相关证明材料以供单位核实和确认之前的工龄。单位通常会依据社保缴纳记录等联网信息进行核实，个人也可能需要提供劳动合同、社保缴费记录、工作调动文件、退伍证明等相关证明材料。注意事项：由于不同地区对于工龄认定的具体规定和操作细节可能会有所差异，因此在实际操作中，建议公务员及时咨询所在单位的人事部门或当地的人社部门，以获取最准确的信息和指导。公务员应妥善保管好与工龄认定相关的证明材料，如劳动合同、社保缴费记录等，以备不时之需。建议：如果您是即将成为公务员或已经是公务员但面临工龄认定问题的人员，建议您及时咨询所在单位的人事部门或当地的人社部门，以获取最准确的信息和指导。同时，也建议您妥善保管好与工龄认定相关的证明材料，以便在需要时能够及时提供。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，也可以直接向我咨询。

关于新录用公务员续工龄的问题，这确实是一个涉及广大公务员切身利益的重要话题。以下是我为您详细梳理的相关规定和情况：首先，我们需要明确的是，工龄的认定与养老保险的缴纳情况紧密相关。根据公开发布的信息，公务员在体制外工作期间，如果参加了基本养老保险，并且后续考录或招聘到机关、事业单位工作时，其按规定缴纳基本养老保险的年限是可以合并计算为工龄的。这一规定为那些有体制外工作经历的公务员提供了工龄连续计算的依据。然而，在实际操作中，由于历史原因和各地政策差异，工龄的认定可能存在一定的复杂性和不确定性。特别是对于那些在非公有制企业工作过一段时间，并且在进入体制内前出现社保断缴的人员，他们的工龄认定可能会面临更多挑战。针对这种情况，一些地方已经出台了专项文件来妥善处理，比如允许按一定标准补缴社保后，将体制外工作经历计入连续工龄。就您所在地区而言，如果目前尚无明确的政策规定，那么您可以参考以下建议来维护自己的合法权益：了解当地政策：首先，您可以咨询当地的人力资源社会保障部门或公务员管理部门，了解关于新录用公务员工龄认定的具体政策和操作流程。准备相关材料：如果您有体制外工作经历，并且希望将这些经历计入连续工龄，那么您需要准备相关的证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。积极沟通协商：在准备材料的过程中，您可以与用人单位或相关部门进行积极沟通，说明您的情况和诉求，争取得到他们的理解和支持。关注政策动态：由于工龄认定政策可能会随着时间和形势的变化而调整，因此您需要关注当地政策的最新动态，以便及时了解并适应政策变化。最后，我想强调的是，工龄的认定不仅关系到公务员在职时的工资待遇，还影响到退休以后的退休金水平。因此，您应该高度重视这个问题，并积极采取措施来维护自己的合法权益。如果您在操作过程中遇到任何困难或问题，都可以随时向我咨询或寻求帮助。

调入新单位后，原单位的工龄在大多数情况下是算的，但具体还需根据调动的性质和相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：一、调动性质对工龄计算的影响组织调动（如工作调动、军转干部安置等）在这种情况下，工龄通常是连续计算的。因为组织调动往往伴随着人事关系的正式转移，且调动前后的工作性质、岗位等可能具有一定的连续性。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年等情形下，应享受相应的权益，这里的“连续工作”即包括了因组织调动而产生的工龄连续计算。个人辞职后重新入职新单位如果你是个人辞职后，通过正常的招聘流程进入新单位，那么原单位的工龄通常不会自动带入新单位。新单位会从你入职之日起重新计算工龄。例外情况：但如果你与新单位在签订劳动合同时，有特别约定（如承认原单位工龄、合并计算工龄等），则按照约定执行。二、相关法律法规及政策《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》（虽为旧法，但部分原则仍具参考价值）中规定，工龄分为“一般工龄”和“本企业工龄”。一般工龄指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，而本企业工龄则指工人职员在本企业连续工作的时间。在特定情况下（如因组织调动），本企业工龄可以合并计算。现行政策：目前，对于工龄的计算，更多依赖于劳动合同、社保缴纳记录等实际证据。因此，在调动工作时，务必确保相关手续的完备，以便在需要时证明自己的工龄。三、实际操作建议保留证据：在调动工作时，务必保留好与原单位和新单位签订的劳动合同、离职证明、入职通知等文件，这些文件是证明你工龄的重要依据。咨询确认：在调动前，最好与新单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确认他们是否承认原单位的工龄，以及如何计算和享受相关权益。关注社保：社保缴纳记录也是证明工龄的重要方式之一。确保在调动过程中，社保关系能够顺利转移和接续，避免出现断缴或漏缴的情况。总结来说，调入新单位后原单位的工龄是否算，主要取决于调动的性质和相关法律法规的规定。在大多数情况下，如果是组织调动，工龄是连续计算的；如果是个人辞职后重新入职，则通常不会自动带入新单位。但无论如何，保留好相关证据、与新单位进行沟通确认、关注社保缴纳情况都是非常重要的。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

新录公务员以前的工龄认定是一个涉及多个因素的过程，以下是对这一问题的详细解答：一、工龄认定的基本条件新录公务员以前的工作经历能否计算为连续工龄，必须同时满足以下条件：单位注册与合同签订：被招录人员之前所在的企事业单位需经相关主管部门注册登记。与该单位签订了经县以上政府人事或劳动社会保障部门鉴证（备案）的聘用或劳动合同。社保缴纳情况：自1995年1月1日《劳动法》颁布实行后，需根据国家和省有关规定按时足额缴纳了社会保险费。无违法犯罪记录：工作期间至被机关事业单位招收录用时，需保持无违法犯罪记录。连续从业时间：在同一单位连续从业时间原则上需满一年。二、工龄的计算方法符合认定工龄条件的工作经历会按月累加，然后根据新参加机关事业的起薪月份往前推算累加的月数，从而确定连续工龄时间。例如，如果某人在私企工作了23个月且符合工龄认定条件，后考上公务员并入职，那么其工龄将从入职时间往前推算23个月开始计算。三、工龄认定所需材料在申请工龄认定时，需要提供以下材料：劳动（聘用）合同：提供所有相关工作经历的劳动（聘用）合同原件或复印件。离职证明：如果提前解除劳动关系或中止劳动合同，需提供离职证明。社保缴费变动记录：由社保部门出具的社保缴费变动记录，证明社保缴纳情况。四、注意事项材料真实性：提供的所有材料必须真实有效，否则可能会影响工龄的认定。及时申请：建议在入职后尽快向所在单位的人事部门咨询并申请工龄认定，以免错过申请时机。政策变动：由于政策可能会随时间变动，建议密切关注相关政策的最新动态。综上所述，新录公务员以前的工龄认定是一个涉及多个环节和条件的过程。通过满足基本条件、提供必要的材料，并按照规定的计算方法进行推算，即可确定连续工龄时间。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询所在单位的人事部门或相关部门。

结论前置：公务员之前的工龄是否计入公务员工龄，需根据具体情况判断，主要取决于之前的工作经历、社保缴纳情况及相关政策规定。以下从不同情况为您详细分析：一、一般情况公务员工龄起算点：公务员的工龄通常从任命为公务员之日所属月份起算。这意味着，在正式成为公务员之前的工作经历，一般情况下不被直接计入公务员工龄。例如，若您在2023年1月被任命为公务员，那么您的公务员工龄将从2023年1月开始计算。原单位为机关事业单位：若您曾在其他机关事业单位工作，且工作调动是经组织、人事部门批准调动的，那么您在原机关事业单位的工作年限可与进入新单位后的工作年限连续计算为工龄。例如，您之前在某事业单位工作了5年，后经调动成为公务员，那么这5年将计入您的公务员工龄。二、特殊情况企业工作经历与社保缴纳：若您在进入机关工作前，在企业工作并依法参加了企业职工基本养老保险，那么您的缴费年限可与进入机关后的工作年限合并计算为连续工龄。例如，您在企业工作了3年并缴纳了社保，后成为公务员，那么这3年将计入您的公务员工龄。特殊情况下，即使企业工作期间未缴纳社保，但符合国家规定可以认定为连续工龄的情况（如经劳动部门认定的临时工期间，且后续按规定补缴了社保等），也可计算为工龄。部队服役经历：退伍军人考入或安置进入公务员队伍时，其服现役年限可计算为工龄，并与在机关工作的年限合并计算。例如，您服役了2年，后成为公务员，那么这2年将计入您的公务员工龄。退休后再任职：对于退休后再被任命为公务员的人员，其之前的工龄或服役时间（根据以前的年金法计算）可以与再次成为公务员后的工龄合并计算。但这种情况相对较少见。自主创业、灵活就业：自主创业、灵活就业等期间，若未缴纳养老保险或不符合认定连续工龄规定的，通常不计入公务员的工龄。但若在灵活就业期间缴纳了符合规定的社保，相应缴费时间有可能被认定为工龄。例如，您自主创业期间缴纳了社保，后成为公务员，那么这部分社保缴费时间可能会计入您的公务员工龄。三、工龄认定的程序与法律依据认定程序：公务员在入职时，应按规定办理入职手续。对于之前工作经历的工龄认定，单位通常会依据社保缴纳记录等联网信息进行核实和确认。个人也可能需要提供相关证明材料，如劳动合同、社保缴费记录、工作调动文件、退伍证明等。法律依据：公务员工龄的计算主要依据《中华人民共和国公务员法》以及相关的工龄计算文件和政策规定。这些法规和政策为工龄的认定提供了明确的指导和依据。四、综合分析与建议在判断公务员之前的工龄是否计入公务员工龄时，应综合考虑个人情况、相关政策规定以及法律法规等因素。由于不同地区对于工龄认定的具体规定和操作细节可能会有所差异，因此在实际操作中，建议您咨询当地组织、人社部门，了解具体的认定标准和流程，并按照要求提供相应的证明材料，以确保工龄计算的准确性和合法性。如果您在工龄认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。

关于您提出的“考取公务员之前的工作年限算工龄么”的问题，我可以给出如下详细解答：结论前置：考取公务员之前的工作年限是否算工龄，需根据具体情况判断，主要取决于之前的工作经历、社保缴纳情况及相关政策规定。一、一般情况公务员工龄起算点：公务员的工龄通常从任命为公务员之日所属月份起算。在正式成为公务员之前的工作经历，如非经特定政策规定，一般不直接计入公务员工龄。原单位为机关事业单位：若您之前在其他机关事业单位工作，且工作调动是经组织、人事部门批准调动的，那么您在原机关事业单位的工作年限可与进入新单位后的工作年限连续计算为工龄。二、特殊情况企业工作经历与社保缴纳：若您在进入机关工作前，在企业工作并依法参加了企业职工基本养老保险，那么您的缴费年限（即实际缴纳社保的年限）可与进入机关后的工作年限合并计算为连续工龄。特殊情况下，即使企业工作期间未缴纳社保，但符合国家规定可以认定为连续工龄的情况（如经劳动部门认定的临时工期间，且后续按规定补缴了社保等），也可计算为工龄。部队服役经历：如果您有部队服役经历，退伍军人考入或安置进入公务员队伍时，其服现役年限可计算为工龄，并与在机关工作的年限合并计算。三、工龄认定的程序与法律依据认定程序：公务员在入职时，应按规定办理入职手续。对于之前工作经历的工龄认定，单位通常会依据社保缴纳记录等联网信息进行核实和确认。您也可能需要提供相关证明材料，如劳动合同、社保缴费记录、工作调动文件、退伍证明等。法律依据：公务员工龄的计算主要依据《中华人民共和国公务员法》以及相关的工龄计算文件和政策规定。这些规定可能因地区、单位或特定时期而有所不同，因此建议咨询当地组织、人社部门以获取最准确的信息。四、综合建议在判断考取公务员之前的工作年限是否计入公务员工龄时，应综合考虑个人情况、相关政策规定以及法律法规等因素。由于不同地区对于工龄认定的具体规定和操作细节可能会有所差异，因此在实际操作中，我建议您咨询当地组织、人社部门，了解具体的认定标准和流程，并按照要求提供相应的证明材料，以确保工龄计算的准确性和合法性。总之，工龄的计算是一个相对复杂的问题，需要根据您的具体情况和相关政策规定来确定。希望我能为您提供一些有用的信息和建议。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

新入职公务员之前的工龄，在符合一定条件下，是会算入工资的。具体来说，这主要涉及到工龄的认定以及工资构成的相关规定。以下从几个方面进行详细分析：工龄的认定：工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于新入职的公务员，其之前的工龄，如果符合相关规定，是可以被认定的。例如，在国有企业、事业单位、人民团体等单位工作过的年限，通常都可以作为工龄计算。需要注意的是，工龄的认定需要依据相关的档案材料，如招工表、劳动合同、工资单等。因此，在入职公务员前，应确保这些档案材料的完整性和准确性。工资构成与工龄的关系：公务员的工资构成通常包括基本工资、津贴、补贴和奖金等。其中，基本工资部分与工龄有一定的关联。根据《公务员法》及相关规定，公务员的基本工资会根据其工龄、职务、级别等因素进行确定和调整。具体来说，工龄越长，公务员的基本工资可能会相应提高。这是因为工龄反映了公务员的工作经验和贡献，是确定其工资水平的重要因素之一。特殊情况下的工龄计算：对于某些特殊情况，如公务员在入职前有过军旅生涯、参加过革命工作等，其工龄的计算可能会有特殊规定。这些特殊情况下的工龄计算，通常需要依据相关的政策文件或法律法规进行确定。例如，根据相关规定，退役军人在服役期间的年限可以计入工龄，并在入职公务员后享受相应的工资待遇。实际操作中的建议：对于新入职的公务员，如果对其之前的工龄计算有疑问或不确定，建议及时向所在单位的人事部门或相关部门进行咨询和确认。同时，也可以保留好相关的档案材料，如招工表、劳动合同、工资单等，以备不时之需。这些材料在工龄认定和工资调整过程中可能会起到关键作用。总结来说，新入职公务员之前的工龄，在符合相关规定和条件下，是会算入工资的。这主要涉及到工龄的认定以及工资构成的相关规定。如果有任何疑问或不确定，建议及时咨询所在单位的人事部门或相关部门，以确保自己的权益得到保障。如果有其他劳动工伤（工资福利）方面的问题，也可以直接向我咨询。

您好，关于国企员工新录取为公务员后之前工龄的计算问题，这是一个涉及个人权益的重要事项，我来为您详细解答。首先，我们需要明确工龄的定义。工龄通常指的是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它对于职工的休假、福利待遇以及退休后的养老金待遇都有着重要影响。接下来，我们来看政策依据。根据《关于公务员考录中基层工作经历起始时间界定的意见》以及《关于机关事业单位工作人员工龄计算有关问题的通知》等相关规定，国企员工的工作经历是可以被认定为基层工作经历的，其工作时间也相应地可以计算为工龄。这意味着，当您从国企员工转变为公务员后，您之前在国企的工作时间是有可能被计入公务员工龄的。然而，要具体确定这段工龄能否被计入以及计入的年限，还需要考虑以下几个因素：社保缴纳情况：您在国企工作期间，如果社保缴费记录正常且没有中断，那么这段工作时间是可以连续计算为工龄的。社保缴费记录是认定工龄时的重要证明材料，因此请务必确保您的社保记录完整无误。人事档案记录：您的人事档案中记录的入职时间、岗位变动、工资调整等信息，能够清晰地反映您的工作经历。如果档案记录完整、准确，并与社保缴费记录等其他材料相互印证，那么您在国企的工作时间就能顺利认定为工龄。地区政策差异：需要注意的是，不同地区可能存在政策差异，对工龄的认定标准也可能有所不同。因此，在具体操作时，我建议您咨询当地的人事部门或社保机构，以获取最准确的信息和认定结果。最后，关于认定流程，当您从国企员工考上公务员后，所在单位会对您的个人档案进行审核，并结合社保记录等材料来确定您的工龄。为了确保工龄认定的准确性，您需要积极配合单位提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等。同时，提前了解并咨询当地人事部门或社保机构的相关政策规定也是非常重要的。综上所述，国企员工考上公务员后，其在国企的工作时间在符合相关政策规定和个人实际情况下是可以计算为公务员工龄的。但具体能否计入以及计入的年限，需要根据您的个人档案记录、社保缴纳情况以及当地政策规定来综合判断。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

新招录公务员取消录用后，一般不能计算工龄，但具体还需根据取消录用的原因及相关规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：工龄计算的基本原则：工龄通常指的是劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在公务员体系中，工龄的计算一般与公务员的正式录用、在职时间以及离职情况等因素密切相关。对于新招录的公务员，如果其被正式录用并开始工作，那么从正式录用的次月起，其工作时间通常会被计入工龄。然而，如果公务员在试用期内或正式录用后被取消录用，那么其被取消录用前的工作时间是否计入工龄，就需要根据具体情况来判断。取消录用对工龄计算的影响：因个人原因取消录用：如果公务员因个人原因（如违反纪律、不胜任工作等）被取消录用，那么其被取消录用前的工作时间通常不会被计入工龄。这是因为这种情况下，公务员并未完成其应尽的职责和义务，且其离职行为可能违反了相关规定或合同。因组织原因取消录用：如果公务员因组织原因（如机构调整、编制缩减等）被取消录用，且该取消录用并非因其个人过错导致，那么其被取消录用前的工作时间是否计入工龄，可能需要根据具体政策或规定来判断。但一般情况下，除非有特别规定，否则这种因组织原因导致的取消录用，其工作时间也不会被计入工龄。不过，也存在一些特殊情况，比如某些地区或部门可能出于人性化考虑，对这类公务员的工作时间给予一定的认可或补偿，但这并非普遍现象。相关法律法规及政策依据：目前，关于公务员取消录用后工龄计算的具体规定，主要散见于各地的公务员管理条例、实施细则以及相关政策文件中。这些规定可能因地区、部门或时间的不同而有所差异。例如，某些地区的公务员管理条例可能明确规定，公务员被取消录用后，其被取消录用前的工作时间不计入工龄；而另一些地区或部门则可能根据具体情况制定不同的政策。建议与注意事项：如果你或你身边的人遇到了新招录公务员取消录用后工龄计算的问题，建议首先查阅当地或所在部门的公务员管理条例、实施细则以及相关政策文件，了解具体的规定和要求。如果对相关规定或政策存在疑问或不解，可以向所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门咨询，以获取更准确和权威的解答。在处理这类问题时，还需要注意保留好相关的证据和材料，如录用通知书、工作证明、取消录用决定等，以便在需要时进行维权或申诉。综上所述，新招录公务员取消录用后，其工龄的计算并非一成不变，而是需要根据具体情况和相关规定来判断。如果你或你身边的人遇到了这类问题，建议及时咨询相关部门或专业人士，以获取更准确和全面的解答。