新招录公务员取消录用后，一般不能计算工龄，但具体还需根据取消录用的原因及相关规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄通常指的是劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在公务员体系中，工龄的计算一般与公务员的正式录用、在职时间以及离职情况等因素密切相关。
   • 对于新招录的公务员，如果其被正式录用并开始工作，那么从正式录用的次月起，其工作时间通常会被计入工龄。然而，如果公务员在试用期内或正式录用后被取消录用，那么其被取消录用前的工作时间是否计入工龄，就需要根据具体情况来判断。

2. 取消录用对工龄计算的影响：

   • 因个人原因取消录用：如果公务员因个人原因（如违反纪律、不胜任工作等）被取消录用，那么其被取消录用前的工作时间通常不会被计入工龄。这是因为这种情况下，公务员并未完成其应尽的职责和义务，且其离职行为可能违反了相关规定或合同。
   • 因组织原因取消录用：如果公务员因组织原因（如机构调整、编制缩减等）被取消录用，且该取消录用并非因其个人过错导致，那么其被取消录用前的工作时间是否计入工龄，可能需要根据具体政策或规定来判断。但一般情况下，除非有特别规定，否则这种因组织原因导致的取消录用，其工作时间也不会被计入工龄。不过，也存在一些特殊情况，比如某些地区或部门可能出于人性化考虑，对这类公务员的工作时间给予一定的认可或补偿，但这并非普遍现象。

3. 相关法律法规及政策依据：

   • 目前，关于公务员取消录用后工龄计算的具体规定，主要散见于各地的公务员管理条例、实施细则以及相关政策文件中。这些规定可能因地区、部门或时间的不同而有所差异。
   • 例如，某些地区的公务员管理条例可能明确规定，公务员被取消录用后，其被取消录用前的工作时间不计入工龄；而另一些地区或部门则可能根据具体情况制定不同的政策。

4. 建议与注意事项：

   • 如果你或你身边的人遇到了新招录公务员取消录用后工龄计算的问题，建议首先查阅当地或所在部门的公务员管理条例、实施细则以及相关政策文件，了解具体的规定和要求。
   • 如果对相关规定或政策存在疑问或不解，可以向所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门咨询，以获取更准确和权威的解答。
   • 在处理这类问题时，还需要注意保留好相关的证据和材料，如录用通知书、工作证明、取消录用决定等，以便在需要时进行维权或申诉。

综上所述，新招录公务员取消录用后，其工龄的计算并非一成不变，而是需要根据具体情况和相关规定来判断。如果你或你身边的人遇到了这类问题，建议及时咨询相关部门或专业人士，以获取更准确和全面的解答。