不保留公职的情况下，工龄的计算主要取决于您后续的工作状态以及相关法律法规的规定，不能一概而论地说是否计算工龄。以下从不同情况为您详细分析：
一、若您离职后进入新的用人单位工作
工龄连续计算的情况：
- 如果您离职后，很快进入了新的用人单位，并且新单位与原单位之间不存在隶属关系或特殊约定，那么您在新单位的工作年限通常会从入职之日起重新计算。但如果您能提供与原单位工作相关的证明材料（如劳动合同、社保缴纳记录等），且新单位认可这些材料作为工龄计算的依据，那么在某些情况下，您的工龄可能会得到连续计算。不过，这并非法定要求，而是取决于新单位的政策和双方协商的结果。
工龄不连续计算的情况：
- 如果您离职后有一段时间没有工作，或者新单位不认可您原单位的工作年限作为工龄计算的依据，那么您的工龄将只从新单位入职之日起计算。
二、若您离职后未立即就业，而是选择自主创业、灵活就业等
- 在这种情况下，由于您没有固定的用人单位，因此通常无法直接计算工龄。但是，如果您后续再次进入用人单位工作，并且能够提供之前工作期间的证明材料（如社保缴纳记录、个人所得税缴纳记录等），这些材料可能作为您工作经历的参考，但不一定能直接转化为工龄。
三、特殊情况下的工龄计算
公务员离职后进入企业工作：
- 根据相关规定，公务员离职后进入企业工作的，其原在机关的工作年限一般不计入企业工龄。但是，如果离职后以灵活就业人员身份参保并缴纳养老保险费，其缴费年限可以与再就业后的缴费年限合并计算。
事业单位人员离职后的情况：
- 事业单位人员离职后的情况与公务员类似，其原在事业单位的工作年限通常不计入新单位的工龄。但是，如果离职后能够继续缴纳社会保险费，其缴费年限可以累计计算。
四、法律建议
保留工作证明材料：
- 无论您是否保留公职，都建议您妥善保留与原单位工作相关的证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工资单等。这些材料在您后续计算工龄、申请社保待遇等方面可能会发挥重要作用。
了解新单位政策：
- 如果您离职后进入新的用人单位工作，建议您提前了解新单位的工龄计算政策。如果新单位有特殊要求或规定，您可以与新单位进行协商，以争取更合理的工龄计算方式。
咨询专业律师或社保机构：
- 如果您对工龄计算有疑问或不确定如何处理，建议您咨询专业律师或当地社保机构。他们可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更准确的指导和建议。
总结来说，不保留公职后工龄的计算是一个复杂的问题，取决于多种因素。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。