公务员试用期取消录用，一般情况下不算工龄。以下是对这一问题的详细分析：

工龄的定义与计算

工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在公务员体系中，工龄的计算一般与公务员的正式录用、任职以及工作年限等相关。试用期是公务员录用过程中的一个环节，用于考察新录用公务员是否适应岗位要求，是否具备公务员应有的素质和能力。

试用期取消录用的性质

试用期取消录用，意味着公务员在试用期内未能通过考察，被取消了录用资格。这种情况下，公务员并未正式成为该单位的在编人员，也未享受正式公务员的待遇和权益。因此，从法律和制度的角度来看，试用期取消录用并不构成正式的工作经历，也就不应计入工龄。

特殊情况与例外

当然，也存在一些特殊情况或例外。例如，如果公务员在试用期内已经与单位签订了正式的劳动合同，并且合同中明确规定了试用期的工龄计算方式，那么在这种情况下，试用期取消录用可能会按照合同约定来计算工龄。但这种情况相对较少，且需要具体查看合同条款来确定。

法律依据与政策解读

根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员的录用、任职、晋升等都有明确的程序和条件。试用期是其中的一个重要环节，用于确保新录用公务员的质量。在试用期内取消录用，是符合法律规定的，且不影响公务员未来再次报考或应聘其他职位。同时，由于试用期并未构成正式的工作经历，因此也不应计入工龄。

实际操作建议

对于公务员试用期取消录用后工龄的计算问题，建议如下：

1. 查阅相关政策文件：可以查阅所在单位或当地公务员管理部门发布的相关政策文件，了解试用期取消录用后工龄的具体计算方式。
2. 咨询人事部门：如果仍有疑问，可以向所在单位的人事部门咨询，他们通常会提供详细的解答和指导。
3. 保留相关证据：如果认为自己的权益受到侵害，可以保留相关证据（如录用通知书、劳动合同、试用期考察报告等），以便在需要时进行维权。

综上所述，公务员试用期取消录用一般情况下不算工龄。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。