事业单位工作人员干了十个半月离职，在符合一定条件下是可以进行考核的。以下从不同角度进行分析：
考核的法律依据与原则
事业单位工作人员的考核，通常依据《事业单位人事管理条例》等相关规定进行。这些规定明确了考核的原则、内容、标准以及程序等，旨在全面评价工作人员的工作表现，为奖惩、晋升、培训等提供依据。考核一般遵循客观公正、民主公开、注重实绩的原则，确保考核结果的公正性和准确性。
离职前考核的可行性
在岗期间的表现评价：
- 事业单位工作人员在岗期间的工作表现，包括工作态度、工作能力、工作成果等，是考核的重要内容。即使工作人员在岗时间较短，如十个半月，只要其在这段时间内确实参与了工作，并产生了可评价的工作成果，那么对其进行考核就是合理的。
考核程序的启动：
- 考核程序的启动通常与工作人员的在职状态相关，但并不意味着离职后就不能进行考核。如果事业单位在工作人员离职前已经启动了考核程序，或者根据内部规定需要在离职前完成考核，那么即使工作人员离职，考核程序也可以继续进行。
离职手续与考核结果的关联：
- 在某些情况下，离职手续的办理可能与考核结果相关联。例如，如果考核结果影响工作人员的离职补偿、离职证明开具等，那么事业单位可能会要求工作人员在离职前完成考核。
特殊情况下的考核
试用期考核：
- 如果事业单位工作人员在十个半月内处于试用期，那么根据相关规定，试用期满前应当进行考核。试用期考核是决定工作人员是否正式录用的重要依据，因此即使工作人员在试用期满前离职，也可能需要进行考核以确认其试用期表现。
特殊项目或任务考核：
- 如果工作人员在十个半月内参与了特殊项目或任务，且该项目或任务在离职前尚未完成或需要评估成果，那么事业单位可能会对该工作人员进行专项考核，以评价其在该项目或任务中的表现。
法律建议
了解内部规定：
- 事业单位工作人员在离职前，应了解本单位的考核规定和程序，明确自己是否需要接受考核以及考核的具体内容和标准。
配合考核工作：
- 如果需要接受考核，工作人员应积极配合考核工作，提供真实、准确的工作表现和成果信息，确保考核结果的公正性和准确性。
维护自身权益：
- 如果工作人员认为考核结果不公正或存在其他问题，可以依据相关规定向事业单位提出异议或申诉，维护自身合法权益。
总结来说，事业单位工作人员干了十个半月离职，在符合一定条件下是可以进行考核的。具体是否需要考核以及考核的内容和标准，应根据事业单位的内部规定和相关法律法规进行确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。