关于事业单位十月份离职是否一定拿不到年度考核表的问题，结论并非绝对，需分情况讨论：

1. 年度考核表的作用与发放时间

   • 年度考核表是事业单位对员工一年工作表现进行综合评价的重要文件，通常用于晋升、调薪、奖惩等人事决策。
   • 发放时间一般与单位的考核周期相关，多数单位会在年底或次年初完成考核并发放考核表。但具体发放时间可能因单位而异，有的单位可能提前发放，有的则可能延后。

2. 离职时间与考核表发放的关系

   • 若单位在离职前已完成考核并准备发放考核表：
     • 在这种情况下，即使员工在十月份离职，也有权获得其在职期间的年度考核表。因为考核表是对员工一年工作的评价，与离职时间无直接关联。
   • 若单位在离职时尚未完成考核或未准备发放考核表：
     • 此时，员工可能无法立即获得考核表。但员工仍有权要求单位在考核完成后提供其考核表，因为这是员工应享有的权益。

3. 员工权益与单位义务

   • 根据相关法律法规，员工有权了解自己的工作表现评价，包括年度考核结果。
   • 单位有义务在考核完成后，及时向员工提供考核表或相关评价信息。即使员工已离职，单位也应履行这一义务。

4. 实际操作建议

   • 与单位沟通：如果员工在十月份离职且希望获得年度考核表，建议首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解考核进度和考核表的发放时间。
   • 保留证据：如果单位拒绝提供考核表或拖延发放，员工可以保留相关证据（如工作记录、同事证言等），以备后续维权之需。
   • 寻求法律帮助：如果单位的行为侵犯了员工的合法权益，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

总结：事业单位十月份离职的员工并不一定拿不到年度考核表，这取决于单位是否已完成考核并准备发放考核表。员工有权了解自己的工作表现评价，并应要求单位在考核完成后提供考核表。如果单位拒绝提供或拖延发放，员工可以通过沟通、保留证据或寻求法律帮助等方式来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。