您好，关于事业单位工作人员休病假半年以上是否能参加考核的问题，根据相关规定，我可以给您一个清晰、详细且深度的解答。

首先，对于事业单位工作人员的年度考核，其目的是为了全面、客观地评价工作人员在一年内的工作表现，以便进行奖惩、晋升等人事管理活动。然而，在实际工作中，总会有一些特殊情况出现，比如病假、事假等。

针对您提出的病假情况，根据相关规定，病假、事假累计超过考核年度半年的事业单位工作人员，仍然需要参加年度考核，但是不确定考核档次。也就是说，这部分工作人员需要按照考核的要求进行自我评价、提交相关材料等，但是最终的考核档次（如优秀、良好、合格、不合格等）将不会被确定。

这是因为，长时间的病假可能会对工作人员的工作表现产生一定影响，而这种影响可能无法通过一次简单的考核来全面反映。因此，对于这部分工作人员，考核更多的是一种形式上的参与，而不是实质性的评价。

另外，值得注意的是，对于其他特殊情况，如外派、休产假等，也有相应的考核规定。比如，对于外派的工作人员，一般由工作时间超过考核年度半年的单位进行考核，并会听取派出单位或接收单位的意见；对于休产假的女职工，如果产假时间超过考核年度半年，她们也需要参加考核，并且考核档次会被确定。

综上所述，事业单位工作人员休病假半年以上仍然需要参加年度考核，但是考核档次不会被确定。这是为了全面、客观地评价工作人员的工作表现，同时也是为了保障工作人员的权益和利益。希望这个解答能够对您有所帮助。