事业单位员工上班几个月辞职且未参加年度考核的，绩效计算需根据单位具体规章制度及劳动合同约定来确定，通常有以下几种情况：

1. 单位规章制度有明确规定：

   • 若单位规章制度中明确规定了员工在特定时间段内（如入职未满一年）辞职的绩效计算方式，或者规定了未参加年度考核的绩效处理办法，则应按照这些规定来执行。例如，规章制度可能规定，新入职员工在试用期内辞职的，不享受年度绩效；或者规定未参加年度考核的员工，其绩效按照某一固定比例或标准发放。

2. 劳动合同中有相关约定：

   • 劳动合同是员工与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工在辞职时的绩效计算方式，或者约定了未参加年度考核的绩效处理办法，那么这些约定将具有法律效力，双方应按照合同约定来执行。

3. 单位规章制度与劳动合同均无明确规定：

   • 在这种情况下，单位应遵循公平、合理、协商一致的原则，与员工就绩效计算问题进行协商。如果协商不成，单位可以参照同行业、同岗位员工的绩效标准，或者根据员工实际工作表现、工作成果等因素，合理确定其绩效。同时，单位应确保这一处理过程公开透明，避免引发不必要的劳动争议。

额外建议：

• 对于员工而言，在辞职前应仔细阅读单位规章制度和劳动合同中关于绩效计算的相关规定，确保自己的权益不受损害。
• 对于单位而言，应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确绩效计算方式和标准，以减少劳动争议的发生。
• 如果双方就绩效计算问题存在争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来解决。