试用期民主评议可以评优秀，但这并非法律强制要求，而是取决于公司的具体规定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 试用期员工的法律地位

• 试用期是员工与公司相互了解、协商选择的过程，试用期员工在法律上享有与正式员工相同的劳动权益，除非法律或公司规章制度有特别规定。

二. 民主评议的性质与目的

• 民主评议通常是对员工工作表现的一种评价方式，旨在通过同事、上级或下属的反馈来全面评估员工的工作能力、态度及贡献。
• 评议结果可能用于员工的晋升、奖励或改进建议等。

三. 试用期民主评议与评优秀的关系

1. 法律层面：法律并未明确规定试用期员工不能参与评优或不能被评为优秀。因此，从法律角度看，试用期员工有资格参与民主评议，并有可能被评为优秀。
2. 公司规定层面：具体能否评优秀，还需参考公司的规章制度。有些公司可能会规定试用期员工不参与评优，或者设置特定的评优条件。因此，在实际操作中，应查阅公司相关规章制度，以明确试用期员工是否有资格被评为优秀。

四. 实际操作建议

• 在参与试用期民主评议时，建议员工首先了解公司的具体规定，明确自己是否有资格参与评优。
• 如果公司规定允许，且员工在试用期间表现突出，那么完全有可能通过民主评议被评为优秀。

综上所述，试用期民主评议可以评优秀，但具体能否实现取决于公司的具体规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。