当日工资不满12个月时，平均工资或日工资的计算方式主要依据实际工作月数的所有合法工资收入来确定。以下是对这一计算方式的详细解释：
计算方法
累加实际工资收入：
- 首先，将工作不满12个月期间的所有合法工资收入累加起来。这些收入包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等以货币形式发放的所有收入。
除以实际工作月数：
- 接着，用累加后的工资总和除以实际工作的月数，从而得出平均工资或据此可推算出日工资。
实例说明
假设小李在一家公司工作了8个月，各月工资（包含所有合法收入）分别为5000元、5500元、6000元等，累计总和为46900元。那么，小李的平均工资为46900元除以8个月，即5862.5元。如需计算日工资，可进一步将月平均工资除以当月的平均工作天数（通常按21.75天计算）。
特殊情况处理
- 经济补偿等场景：在涉及经济补偿、赔偿金等劳动纠纷场景下，同样按照实际工作的月数来计算平均工资，且应全面纳入所有合法的工资构成部分。
- 用人单位特殊规定：若用人单位对工资组成有特殊规定，并且这些规定符合法律法规的要求，那么应按照规定进行计算。但用人单位需要承担举证责任，证明其规定的合理性及合法性。
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。对于工作不满12个月的劳动者，按照实际工作的月数来计算平均工资。
注意事项与建议
- 劳动者：应密切关注自己的工资构成，妥善保留工资条、银行流水等工资发放记录，以便在需要时能够准确计算平均工资并维护自己的合法权益。
- 用人单位：应明确并合法规定工资构成，确保所有规定都符合法律法规的要求，并妥善保存相关资料，以避免潜在的劳动纠纷。
综上所述，当日工资不满12个月时，应严格按照实际工作月数和全面纳入的工资范围来计算平均工资或日工资，以确保计算的准确性和公平性。同时，劳动者和用人单位都应遵守相关法律法规，共同维护和谐的劳动关系。