当工作时长不满12个月时，计算平均工资的方法其实相当直接且公平。具体来说，您需要将实际工作月数的所有合法工资收入加总起来，这里的工资收入包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等以货币形式发放的收入。然后，用这个总和除以您实际工作的月数，得出的结果就是您的平均工资。
举个例子来说明：
假设您在一家公司工作了8个月，这8个月的工资分别是：第一个月5000元，第二个月5500元，第三个月6000元，以此类推，直到第八个月。为了简化计算，我们假设这8个月的工资总和是46900元（实际计算时，您需要将每个月的工资准确相加）。那么，您的平均工资就是46900元除以8个月，即5862.5元。
在涉及经济补偿等特殊情况时，计算方式也是相同的。比如，您工作了6个月，每月基本工资5000元，但其中3个月有每月1000元的加班工资。那么，您的应得工资总和就是33000元（6个月的基本工资30000元加上3个月的加班工资3000元），平均工资就是33000元除以6个月，即5500元。
此外，还有一些注意事项需要您了解：
保留证据：为了维护自己的合法权益，您应该妥善保留工资发放记录等证据。这样，在需要时，您就能提供有力的证明。
明确规定：用人单位应该明确工资规定，并确保这些规定符合法律法规。同时，用人单位也应该妥善保存相关资料，以避免潜在的劳动纠纷。
最后，需要强调的是，这种计算方式既符合相关法律法规，也体现了公平合理的原则。无论是劳动者还是用人单位，都应该遵守这些规定，共同维护和谐的劳动关系。