当工作时长不满12个月时，平均工资的计算方式是将实际工作月数的所有合法工资收入（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入）相加，然后除以实际工作的月数。以下是对此计算方式的详细解释：

一、计算方法

1. 工资总额的计算：

   • 将不满12个月的所有合法工资收入相加，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

2. 平均工资的计算：

   • 用工资总额除以实际工作的月数，得出平均工资。

二、实例说明

• 假设小李在一家公司工作了8个月，各月工资分别为5000元、5500元、6000元等，则平均工资为这些月份工资总和除以8，即( (5000+5500+6000+…) ÷ 8 = 平均工资 )。

• 另一例子，如小王工作了6个月，每月基本工资5000元，其中3个月有每月1000元的加班工资，则平均工资为( (5000*6+1000*3) ÷ 6 = 5500元 )。

三、特殊情况处理

• 若涉及经济补偿等特殊情况，同样按照实际工作的月数计算平均工资。
• 应得工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

四、法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

五、注意事项与建议

1. 保留证据：劳动者应妥善保留工资发放记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 明确规定：用人单位应明确工资规定，确保符合法律法规，并妥善保存相关资料，以避免潜在的劳动纠纷。

综上所述，不满12个月的平均工资计算应严格按照实际工作月数和全面纳入的工资范围进行。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。