关于“不定等次能否发十三个月奖金”的问题，这主要取决于具体的单位规定、地方政策以及劳动合同或集体合同的约定，无法一概而论。以下从几个角度进行分析：
单位规定与地方政策：
- 不同单位对于奖金的发放有着不同的规定，有些单位可能将十三个月奖金（通常称为年终奖或年底双薪）与员工的年度考核等次挂钩，而有些单位则可能不挂钩，或者采用其他评价标准。
- 地方政策也可能对奖金的发放产生影响。例如，某些地区可能出台了关于年终奖发放的具体规定，要求单位在发放年终奖时考虑员工的实际工作表现、贡献等因素，但并未明确规定必须与考核等次直接挂钩。
劳动合同与集体合同：
- 劳动合同是员工与单位之间约定劳动权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准等，那么单位应当按照劳动合同的约定执行。
- 集体合同是工会或职工代表与单位之间就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项签订的集体协议。如果集体合同中有关年终奖的条款，同样对单位和员工具有约束力。
不定等次的具体含义：
- “不定等次”通常指的是在年度考核中，由于某些原因（如新入职、离职、病假等）未参与考核或考核结果未明确划分等次的情况。
- 如果单位规定年终奖的发放与考核等次直接挂钩，那么不定等次的员工可能无法获得与特定等次相对应的年终奖。但如果单位规定年终奖的发放不依赖于考核等次，或者对不定等次的员工有特别规定，那么这些员工仍有可能获得年终奖。
建议：
- 对于不定等次的员工来说，如果希望了解自己是否能获得十三个月奖金，首先应当查阅单位的规章制度、地方政策以及劳动合同或集体合同中的相关条款。
- 如果单位有明确的年终奖发放规定，且该规定与考核等次挂钩，那么不定等次的员工可能需要与单位进行沟通，了解自己的具体情况是否符合发放条件。
- 如果单位没有明确规定或规定不明确，员工也可以尝试与单位协商，争取自己的合法权益。
总结来说，不定等次能否发十三个月奖金并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果您对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答。