不定等次是包含半年的。具体来说：

一. 不定等次的含义与适用情况

• 根据相关规定，不定等次是指在某些特定情况下，对公务员或事业单位工作人员的考核结果不确定等级。这通常发生在以下几种情况：新录用人员试用期未满、考核年度内因病或事假累计超过考核年度半年的公务员（含参照公务员法管理的人员），以及因涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的等情况。

二. 关于“超过半年”的理解

• 在此规定中，“超过半年”是一个时间界限，用于判断是否符合不定等次的考核条件。从字面意义上看，“超过半年”即指时间长度大于或等于六个月（半年）。因此，如果公务员或事业单位工作人员因病或事假累计时间达到或超过六个月，其考核结果就应当被确定为不定等次。

综上所述，不定等次是包含“半年”这一时间点的。如果某公务员或事业单位工作人员在考核年度内因病或事假累计时间达到或超过六个月，其考核结果就应当被确定为不定等次。如有进一步需要，您可以继续咨询我。