年度考核不定等次与工龄的计算没有直接关系，工龄的计算主要依据职工的实际工作年限，而非考核结果。以下是对这一问题的详细解释：

工龄的定义与计算

工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，主要考虑的是职工的实际工作年限，包括在同一或不同用人单位的工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的总和。

年度考核不定等次的影响

年度考核不定等次，通常是对职工某一年度工作表现的一种评价方式，它可能反映了职工在该年度的工作表现、工作态度或工作成果等方面的不足或特殊情况。然而，这种评价并不直接影响职工的工龄计算。工龄的计算是基于职工的实际工作年限，而不是基于其年度考核的结果。

特殊情况下的工龄计算

虽然年度考核不定等次通常不影响工龄计算，但在某些特殊情况下，如职工因病或非因工负伤停止工作医疗时，其医疗期间在6个月以内的，会连续计算为本企业工作年限；超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工作年限仍会合并计算。不过，这种情况与年度考核不定等次无直接关联。

法律依据与建议

根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等相关法律法规，工龄的计算主要依据职工的实际工作年限。因此，年度考核不定等次不会影响工龄的计算。

如果您在工龄计算或年度考核方面遇到任何疑问或问题，比如不确定自己的工龄如何计算，或者对年度考核结果有异议等，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。