您好，关于“不定等次是否能拿年终奖”的问题，这主要取决于具体的政策规定以及您所在单位的实际情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、公务员相关政策规定

1. 《中华人民共和国公务员法》：该法明确规定，公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。这意味着，如果您的年度考核结果为优秀或称职，您是有资格获得年终奖的。

2. 中组部《公务员考核规定》：该规定指出，公务员参加年度考核确定为基本称职、不称职，以及参加年度考核被评为不确定等次的，不享受年度考核奖金。因此，如果您的年度考核结果为不确定等次，根据这一规定，您将不享受年度考核奖金，即年终奖。

3. 地方性政策：如湖南省人社厅、省财政厅的相关规定也明确指出，对年度考核为称职及以上的工作人员发放年终一次性奖金。这进一步印证了考核结果与年终奖的直接关联。

二、非公务员单位（企业等）的年终奖发放情况

对于非公务员单位，如企业等，年终奖的发放则更多依赖于单位的自主决定和与员工的约定。

1. 合同约定或制度规定：如果劳动合同中明确写了年终奖金的发放条件、金额，或者单位的规章制度对年终奖金有具体规定，且您符合发放条件，那么单位就得按约定发放年终奖。

2. 发放惯例：即使没有书面约定，若单位每年都固定给员工发年终奖金，且单位当年经营状况如前，您的工作表现符合往年标准，基于公平原则和诚实信用原则，您也有权主张发放年终奖。

3. 无约定无惯例：如果既没有合同约定、制度规定，也没有固定发放惯例，单位就可以根据当年经营状况、员工绩效等自主决定是否发放及发放金额。

三、综合建议

1. 对于公务员：如果您的年度考核结果为不确定等次，根据现行政策规定，您将不享受年终奖。建议您与单位人事部门沟通，了解具体考核情况和改进建议，以便在未来年度考核中取得更好成绩。

2. 对于非公务员单位员工：建议您查阅劳动合同和单位规章制度，了解年终奖的发放条件和金额。如果单位有发放惯例但今年未发放，您可以与单位沟通协商，了解原因并争取自己的合法权益。

3. 保留证据：无论您是公务员还是非公务员单位员工，都建议您保留好与年终奖相关的证据，如劳动合同、规章制度、绩效记录等，以便在权益受损时有理有据地维权。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。