您好，关于您提出的“不确定等次是否可以发绩效奖”的问题，这主要取决于具体的考核规定和单位政策。不过，我可以根据一般的事业单位考核规定和北新泾街道的绩效考核实施意见，给您一个较为全面的解答。

首先，根据中央组织部、人力资源社会保障部印发的《事业单位工作人员考核规定》，事业单位工作人员的年度考核结果通常分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。对于被确定为合格以上档次的工作人员，是有资格按照规定发放绩效工资的。然而，对于年度考核不确定档次的情况，该规定明确指出，相应核减绩效工资。

再来看北新泾街道的《2022年度绩效考核工作的实施意见》，其中也提到了考核等次和奖励的相关规定。虽然该实施意见主要针对的是街道的工作人员，但其中的一些原则和精神与事业单位考核规定是相通的。在该实施意见中，也明确了对于不确定等次的人员，在绩效考核奖励方面会有相应的限制。

综合以上信息，我们可以得出一个结论：在大多数情况下，如果工作人员的年度考核不确定等次，那么他们可能无法获得全额的绩效奖，甚至可能无法获得绩效奖。这是因为考核等次是确定绩效奖发放的重要依据之一。

当然，具体的政策可能因单位而异，有些单位可能会有特殊的规定或处理方式。因此，我建议您最好咨询您所在单位的人事部门或相关负责人，以获取最准确和具体的信息。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。