关于“不确定等次是否有年终奖”的问题，结论需要分情况讨论：

1. 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 通常情况下，年终奖的发放与员工的绩效考核等次紧密相关。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了不同等次对应不同的年终奖发放标准或比例，那么员工能否获得年终奖以及获得多少年终奖，将直接取决于其绩效考核等次。
   • 例如：若公司规定“优秀等次员工年终奖为月薪的3倍，良好等次为2倍，合格等次为1倍，不合格等次无年终奖”，那么员工若被评为“合格等次”，则有权获得月薪1倍的年终奖。

2. 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定：

   • 在这种情况下，年终奖的发放将更多地依赖于公司的自主决定和过往惯例。如果公司过去一直有发放年终奖的惯例，且员工在过往年份中均获得了年终奖，那么员工有权期待公司继续发放年终奖。
   • 然而，若公司今年决定不发放年终奖，或者对年终奖的发放标准进行了调整，员工可能难以直接依据法律或合同条款来主张自己的权益。但员工可以尝试与公司进行协商，或者依据《劳动合同法》中关于“同工同酬”的原则，主张自己应获得与同岗位、同等次员工相当的年终奖。

3. 关于绩效考核等次的不确定性：

   • 如果员工对绩效考核等次存在异议，认为自己的等次评定不公正或不合理，那么员工有权向公司提出申诉或异议。公司应当建立公正的绩效考核申诉机制，对员工的申诉进行认真审查和处理。
   • 若员工能够证明自己的绩效考核等次被错误评定，那么公司应当根据实际情况调整员工的等次，并相应调整年终奖的发放。

法律建议：

• 查阅公司规章制度和劳动合同：首先，员工应当仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解年终奖的发放规定和绩效考核等次与年终奖的关联关系。
• 与公司进行沟通：如果员工对年终奖的发放存在疑问或异议，应当及时与公司进行沟通，了解公司的具体政策和做法。
• 保留相关证据：员工应当保留与年终奖发放相关的证据，如公司规章制度、劳动合同、绩效考核结果、过往年终奖发放记录等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到侵害，且无法通过与公司沟通解决问题，可以寻求法律帮助，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能法律后果：

• 如果公司违反规章制度或劳动合同规定，未按照绩效考核等次发放年终奖，员工有权要求公司补发年终奖，并可能要求公司支付相应的经济补偿。
• 如果员工因对公司年终奖发放存在异议而提起劳动争议仲裁或诉讼，且最终胜诉，公司可能需要承担仲裁费用或诉讼费用，并可能面临一定的声誉损失。