月度绩效不发放会怎么样-江宗珉律师

月度绩效不发放会怎么样-江宗珉律师｜法行宝

2025-12-17 劳动纠纷

针对您提出的“月度绩效不发放会怎么样”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，从法律层面来看，月度绩效工资作为劳动报酬的一部分，用人单位应当按时足额支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位无故拖欠或克扣月度绩效工资，那么这种行为是违法的。

进一步地，如果用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，您不仅有权要求用人单位补发拖欠的绩效工资，还有可能获得额外的经济补偿或赔偿金。

在实际操作中，如果您遇到月度绩效不发放的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

收集证据：首先，您需要收集与绩效工资相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、绩效工资制度、绩效考核表（如果有的话）、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于您证明用人单位存在拖欠或克扣绩效工资的行为。
与用人单位沟通：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求和证据。要求用人单位解释绩效工资未发放的原因，并要求其尽快补发。
寻求调解或仲裁：如果与用人单位的沟通无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在调解或仲裁过程中，您需要提交您收集到的证据，并阐述您的诉求和理由。
提起诉讼：如果调解或仲裁未能解决您的问题，您还可以考虑向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来证明用人单位存在拖欠或克扣绩效工资的行为，并要求法院判决用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果您遇到月度绩效不发放的情况，不要害怕或犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。同时，我也建议您在未来的工作中，更加关注自己的劳动合同和绩效工资制度，确保自己的权益得到充分保障。

若公司无正当理由3月份不发放绩效，属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依法维权，具体途径如下：与公司协商首先建议与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解不发放绩效的具体原因（如公司经营困难、绩效考核结果争议等）。若公司承认拖欠但暂无法支付，可要求出具书面说明并明确支付期限；若公司拒绝沟通或否认拖欠，则需进一步采取法律手段。向劳动监察部门投诉根据《劳动保障监察条例》，劳动者可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询投诉渠道）。需提交劳动合同、工资条、绩效考核表等证据，劳动监察部门将介入调查，责令公司限期支付；逾期不支付的，可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。申请劳动仲裁若投诉无果或公司拒不改正，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括：要求公司支付拖欠的绩效工资；若因拖欠工资导致被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；要求公司出具离职证明（如涉及离职）。注意：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。提起诉讼若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。诉讼阶段需更严格的证据准备（如公司规章制度中关于绩效发放的条款、同岗位同事的绩效发放记录等），建议委托律师协助处理。补充建议：保留所有与绩效相关的证据（如邮件、聊天记录、考核表等），避免公司事后否认；若公司以“经营困难”为由拖欠，可要求其提供财务报表等证明材料；维权过程中注意方式方法，避免与公司发生直接冲突，以免影响后续协商或仲裁/诉讼。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。

针对您提出的“绩效不发怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，如果劳动合同或企业规章制度中已经明确约定工资构成为基本工资和绩效工资，那么绩效工资就应当视为劳动者工资构成的重要组成部分。这意味着，除非有特别约定或法定情形，用人单位应当按时足额支付绩效工资。接下来，我们分析用人单位不发放绩效工资的可能原因及应对策略：用人单位以业绩不佳为由拒绝发放：根据相关法律法规和案例，用人单位不能仅凭业绩不佳就拒绝发放绩效工资。如果用人单位主张绩效工资根据考核结果浮动发放，那么它必须提供充分的证据来证明绩效考核制度依据、考核衡量指标、考核过程及结果等事项。如果用人单位无法提供这些证据，或者绩效考核制度存在瑕疵（如未经过民主程序制定、未公示等），那么用人单位应当承担举证不能的不利后果，即应当补足未发放的绩效工资。用人单位拖欠绩效工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位拖欠绩效工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。针对您的情况，我建议您采取以下步骤：与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解绩效工资未发放的具体原因，并要求用人单位提供绩效考核的相关证据。收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、绩效考核制度（如果有的话）、与用人单位的沟通记录等。向劳动行政部门投诉：如果用人单位仍然拒绝支付绩效工资，您可以向当地的劳动行政部门投诉，提交您收集的证据，并要求劳动行政部门介入调查并处理。寻求法律援助或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足您的需求，或者用人单位拒绝执行劳动行政部门的决定，您可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得应得的劳动报酬，包括绩效工资。如果用人单位无故拖欠或拒绝支付绩效工资，您应当积极采取措施来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您提出的“三个月不发绩效怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资作为工资的一部分，同样受到法律的保护。如果您所在的公司已经三个月未发放绩效工资，这明显违反了劳动法的规定。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解绩效工资未发放的具体原因。如果公司是因为经营状况不佳而暂时无法发放，您可以要求公司给出明确的发放计划和时间表。收集证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，作为后续维权的证据。同时，您也可以收集劳动合同、工资条等能够证明您与公司存在劳动关系以及绩效工资约定的文件。向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝发放绩效工资或无法给出合理的解释和计划，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权责令公司支付拖欠的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的绩效工资。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。此外，我还想提醒您的是，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，因用人单位减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。这意味着，如果公司主张绩效工资非固定或因经营状况不佳而无需支付，公司需要提供充分的证据来证明其主张。如果公司无法提供证据，将承担举证不能的不利后果。综上所述，面对公司三个月不发绩效工资的情况，您可以通过与公司沟通、收集证据、向劳动行政部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。

针对您提出的“连续两个月不发绩效怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我建议您先与用人单位进行协商，明确了解绩效未发放的具体原因。这可能是由公司财务状况、绩效考核流程调整或其他临时性因素导致的。通过沟通，您可以更清晰地了解情况，并尝试与用人单位达成解决方案。如果您与用人单位的协商未能取得满意结果，或者您希望获得更多权益保护方面的专业意见，您可以拨打当地的“职工维权”热线。这些热线通常由劳动部门或工会设立，旨在为劳动者提供法律咨询和维权支持。接下来，如果问题仍未得到解决，您可以考虑向工作单位所在地的县级劳动监察部门进行举报。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，对于符合相关法律法规规定的举报事项，他们将在规定时间内予以立案并展开调查处理。此外，您还可以选择向市或单位所在区县、产业级别的劳动争议调解中心提出调解申请。调解中心会组织双方进行调解，尝试达成和解协议。如果用人单位拒绝接受调解，或者调解未能达成预期效果，您则有权向用人单位注册地的区县级劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，且仲裁时效为一年。最后，如果您对仲裁裁决结果仍感不满，您可以依法向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终裁决。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、绩效考核表、工资条等，以便在需要时提供证明。同时，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，您有权依法维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

核心结论：没干够一个月不发绩效是否合理，需分情况讨论，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：劳动合同约定优先如果劳动合同中明确约定了“绩效工资的发放条件为工作满一个月”，且该条款不违反法律强制性规定（如未设置歧视性条件、未违反最低工资标准等），那么公司不发绩效可能具有合法性。此时，你需要先查看劳动合同中的相关条款，确认是否存在此类约定。公司规章制度需合法合理如果劳动合同未明确约定，但公司规章制度中规定了“未满一个月不发绩效”，需满足两个条件：程序合法：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并已向你公示或告知；内容合理：该规定不能违反法律强制性规定（如《劳动合同法》中关于工资支付的规定），且需与工作性质、岗位特点等合理关联。若规章制度未履行民主程序或内容显失公平（如无故克扣工资），则可能被认定为无效，公司仍需支付绩效。法律法规的兜底保护即使劳动合同或规章制度有约定，仍需遵守以下法律原则：同工同酬原则：如果其他同岗位员工在未满一个月时发放了绩效，而你未被发放，可能涉嫌违反《劳动法》中的同工同酬规定；最低工资保障：绩效工资属于劳动报酬的一部分，若扣除后你的实发工资低于当地最低工资标准，公司行为违法；工资支付义务：根据《工资支付暂行规定》，公司需按月支付工资，不得无故克扣或拖欠。若绩效属于固定工资组成部分，公司无权以“未满一个月”为由拒发。建议行动步骤：核查依据：先查看劳动合同、公司规章制度中关于绩效工资的条款，确认是否存在明确约定；收集证据：保留工资条、考勤记录、绩效评估表等证据，证明你已实际提供劳动并符合绩效发放条件；协商沟通：与公司HR或上级沟通，明确拒发绩效的具体原因，并要求书面说明；投诉维权：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。温馨提示：劳动争议案件中，举证责任通常由公司承担（如证明拒发绩效的合法性），但你仍需保留好相关证据。若需进一步分析，可以向我详细说明你的劳动合同条款、公司制度内容及具体工作情况，我会为你提供更针对性的建议。

公司月度绩效原则上是不可以不发的，但具体是否发放还需结合实际情况和公司规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律角度劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了月度绩效的发放标准和条件，那么公司应当按照合同约定执行。不发放月度绩效可能构成违约，员工有权要求公司支付相应的绩效工资。公司规章制度：公司规章制度中如果规定了月度绩效的发放办法，且该规章制度经过民主程序制定并公示，对员工具有约束力。公司不按照规章制度发放月度绩效，员工同样可以提出异议并要求支付。法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括基本工资和绩效工资等。公司不发放月度绩效，可能违反了这些法律法规的规定。二、实际情况角度公司经营状况：如果公司经营状况不佳，面临严重的财务困难，可能会暂时无法发放月度绩效。但这种情况下，公司应当与员工进行沟通，说明情况，并尽快恢复发放。员工表现：如果员工在月度内表现不佳，未达到公司规定的绩效标准，公司可能会根据规章制度扣减或不予发放月度绩效。但这种情况下，公司应当确保规章制度的合法性和合理性，并提前告知员工绩效标准。特殊情况：如遇不可抗力因素（如自然灾害、疫情等），导致公司无法正常运营或发放工资，公司可能会根据实际情况调整工资发放政策。但这种情况下，公司同样应当与员工进行沟通，并尽快恢复正常发放。三、建议与后果建议：对于员工而言，如果公司未发放月度绩效，首先应当与公司进行沟通，了解原因和解决方案。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于公司而言，应当确保劳动合同和规章制度的合法性和合理性，明确月度绩效的发放标准和条件。在面临经营困难或特殊情况时，应当及时与员工沟通，并尽快恢复正常发放。后果：如果公司无正当理由不发放月度绩效，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。这不仅会影响公司的声誉和形象，还可能给公司带来经济损失。总结来说，公司月度绩效原则上是不可以不发的，但具体是否发放还需结合劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。如果公司未发放月度绩效，员工有权要求公司支付相应的绩效工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：没写进合同的月度绩效是否可以不发，不能一概而论，需分情况讨论。若公司有明确的绩效考核制度且已告知员工即使月度绩效未写入劳动合同，但如果公司有完善的绩效考核制度，并且该制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等）制定，且已向员工公示或告知，那么该制度对员工是具有约束力的。在这种情况下，如果员工达到了绩效考核的标准，公司就应当按照制度规定发放月度绩效。如果公司不发，则可能构成违约或违法，员工有权要求公司支付。若公司无明确的绩效考核制度或制度未告知员工如果公司没有明确的绩效考核制度，或者制度虽然存在但未向员工公示或告知，那么员工对于月度绩效的发放就没有明确的预期。在这种情况下，如果公司之前一直有发放月度绩效的习惯，员工可能会基于这种习惯认为公司应当继续发放。但如果公司突然停止发放，且没有合理的解释或依据，员工可能会认为公司侵犯了其合法权益，但严格从法律角度讲，员工可能较难直接主张公司必须发放，除非能证明公司此举违反了其他法律规定（如同工同酬等原则）。不过，这种争议往往需要通过劳动仲裁或诉讼来解决，且结果具有一定的不确定性。若劳动合同中有相关约定或暗示即使月度绩效未明确写入劳动合同的“薪酬”条款，但如果劳动合同中有其他条款（如“公司有权根据员工表现发放奖金”等）暗示了月度绩效的存在或发放条件，那么公司也应当按照这些条款或暗示来执行。如果公司违反这些条款或暗示，不发放月度绩效，员工同样有权要求公司支付。建议：对于员工而言，如果发现公司未按照约定或制度发放月度绩效，可以先与公司进行沟通协商，了解原因并要求公司支付。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于公司而言，为了避免类似的争议和风险，建议将月度绩效等薪酬相关事项明确写入劳动合同或公司规章制度中，并确保这些制度已经通过合法程序制定并公示或告知员工。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。

公司拖欠工资及绩效的行为已涉嫌违法，您有权通过法律途径追讨欠薪并主张赔偿。以下是具体分析及建议：公司行为违法性分析根据《劳动合同法》第三十条、第三十八条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须按月支付工资（至少每月支付一次），且绩效工资作为劳动报酬的组成部分，若劳动合同或公司制度中有明确约定，公司无正当理由拖欠同样违法。您所述“三个月未发工资、五个季度未发绩效”已构成严重拖欠，公司可能面临劳动行政部门责令支付、加付赔偿金（应付金额50%-100%）等法律后果。您的核心权利与应对步骤第一步：固定证据收集劳动合同、工资条、银行流水（显示工资发放记录）、绩效制度文件、与公司沟通欠薪的聊天记录/邮件等证据，证明劳动关系、工资标准及拖欠事实。第二步：协商与投诉先向公司书面催告（保留催告记录），若未回应，可向当地劳动监察大队投诉（通常60个工作日内处理），或通过国务院根治欠薪平台提交欠薪线索。第三步：申请仲裁若投诉未解决，需在劳动关系终止后1年内申请劳动仲裁，主张：支付拖欠的工资及绩效；解除劳动合同的经济补偿金（若以“未及时足额支付劳动报酬”为由被迫离职）； 50%-100%的加付赔偿金（需劳动行政部门责令公司支付后仍未支付的，才可在仲裁中主张）。注意事项时效性：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如最后一次拖欠工资的日期）。被迫离职程序：若以公司拖欠工资为由解除劳动合同，需先书面通知公司（注明离职原因），否则可能影响经济补偿金主张。绩效争议：若公司主张绩效不达标，需由公司举证考核制度合法、考核过程公正及您未达标的事实，否则仍需支付。建议行动：立即整理证据，先向劳动监察大队投诉（效率较高），若公司仍不支付，尽快申请劳动仲裁。如有疑问或需协助起草法律文书，可直接向我咨询。

您好，非常理解您对于奖金绩效未发放的担忧和困扰。针对这个问题，我可以给您提供一些详细的建议和解决方案。首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资（包括绩效工资）应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是您的合法权益，受到法律的保护。如果您的单位确实存在拖欠奖金绩效的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：与单位沟通：您可以先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解拖欠的具体原因和预计的发放时间。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，同时听取单位的解释和安排。收集证据：如果沟通无果，或者单位给出的解释不合理，您需要开始收集相关证据，以备后续维权之用。证据可以包括劳动合同、工资条、绩效评估表、与单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等。向劳动行政部门投诉：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。您可以向当地的劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会投诉，提交相关证据和投诉材料，要求单位支付拖欠的奖金绩效。寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉，或者觉得自己的权益无法得到有效保障，您可以寻求法律援助。可以咨询当地的法律援助中心或律师事务所，了解具体的法律程序和维权策略。考虑劳动仲裁或诉讼：如果投诉后单位仍然拒绝支付拖欠的奖金绩效，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交充分的证据来证明自己的诉求和单位的违法行为。最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利和责任。在面对单位拖欠奖金绩效的情况时，不要害怕、不要退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也希望您能够保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来解决问题。

核心结论：若绩效工资年底未发放，您可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，同时要注意收集和保留相关证据。以下为详细分析：与公司协商协商内容：您可以主动与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，明确询问绩效工资未发放的原因。有可能是公司在核算绩效工资时出现了计算错误、流程延误等情况。例如，公司可能因为财务流程繁琐，导致绩效工资的发放时间推迟，或者负责核算绩效工资的部门在数据统计上出现失误，需要重新核算。协商目的：通过友好协商，争取让公司尽快发放绩效工资。如果是因为公司内部的一些临时性问题导致的延迟发放，在您提出疑问后，公司可能会加快处理进度，及时发放工资。收集和保留证据证据类型：您需要收集能够证明您应获得绩效工资以及公司未发放的相关证据。这包括劳动合同中关于绩效工资的条款，劳动合同是明确您与公司之间权利义务关系的重要文件，其中关于工资构成、发放时间等条款是证明您应得绩效工资的关键依据；工资条，工资条上通常会详细记录您的工资构成，包括基本工资、绩效工资等项目，能够直观地证明公司未发放绩效工资的事实；绩效考核结果文件，如果公司有明确的绩效考核制度，您的绩效考核结果文件可以证明您达到了获得绩效工资的标准；与上级或人力资源部门关于绩效工资的沟通记录，如邮件、聊天记录等，这些记录可以证明您曾就绩效工资问题与公司进行过沟通，以及公司对于发放绩效工资的态度和承诺。证据作用：这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用，它们是证明您主张的有力依据，能够帮助劳动仲裁机构或法院更好地了解案件事实，做出公正的裁决。申请劳动仲裁仲裁申请条件：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有快捷、高效的特点。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。仲裁申请流程：您需要准备劳动仲裁申请书，申请书中应明确写明您的基本信息、用人单位的基本信息、您的仲裁请求（如要求公司支付拖欠的绩效工资及相应的利息等）、事实和理由等内容；同时，您还需要提交上述收集到的相关证据材料。劳动仲裁机构在收到您的申请后，会进行审查，符合受理条件的，会予以受理，并安排开庭审理。在审理过程中，您和公司双方都有机会陈述自己的观点和提供证据，劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。提起诉讼诉讼前提：如果您对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者劳动仲裁机构不予受理您的申请，您还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护您合法权益的最后一道防线，通过法院的审判，能够得到具有强制执行力的判决结果。诉讼流程：您需要向有管辖权的人民法院提交起诉状，起诉状的内容与劳动仲裁申请书类似，需要明确写明原告（您）、被告（公司）的基本信息、诉讼请求、事实和理由等；同时，提交相关证据材料。法院在受理您的起诉后，会安排开庭审理，在审理过程中，会依法进行调查、辩论等环节，最终作出判决。如果公司不履行判决结果，您可以向法院申请强制执行，通过法院的强制力来保障您的合法权益得到实现。

当公司不能发放绩效时，员工可以采取一系列步骤来维护自己的权益。以下是一些具体的建议：一、明确绩效发放的依据首先，员工需要确认与公司之间是否有关于绩效工资发放的书面协议或公司内部的规章制度。这些文件应该明确规定了绩效工资的发放条件、标准和方式。如果员工发现自己满足了这些条件但公司未发放绩效，那么就有权要求公司按照约定发放。二、与公司进行沟通在确认了有发放绩效的依据后，员工应该与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解未发放绩效的具体原因。可能是考核未通过、公司财务状况问题或其他原因。通过沟通，员工可以更好地理解情况，并尝试寻求解决方案。三、收集并保留证据如果与公司沟通无果，员工应该开始收集并保留相关证据，以便后续维权。这些证据包括但不限于：劳动合同和公司规章制度中关于绩效工资发放的条款；绩效评估记录，如绩效评估表、领导评语和打分记录；工资单和银行流水，证明公司未按时发放绩效工资；与公司沟通的记录，如邮件、聊天记录或会议纪要。四、向劳动监察部门投诉如果公司仍然拒绝发放绩效，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提交详细的证据材料，以证明自己应得的绩效工资数额。劳动监察部门将对此进行调查，并可能对公司进行处罚或督促其发放绩效。五、申请劳动仲裁或提起诉讼如果劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁时，员工需要提交劳动仲裁申请书和相关证据材料。如果劳动仲裁结果仍不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。六、注意法律时效和程序在整个维权过程中，员工需要注意法律的时效性和程序要求。例如，申请劳动仲裁和提起诉讼都有特定的时间限制和程序要求。如果错过了这些时间限制或未按照程序要求操作，可能会导致维权失败。七、寻求法律援助如果员工在维权过程中感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助。律师将提供法律咨询、帮助收集证据，并代表员工参与调解、仲裁或诉讼过程。综上所述，当公司不能发放绩效时，员工应该明确绩效发放的依据、与公司进行沟通、收集并保留证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，并注意法律时效和程序要求。通过这些步骤，员工可以更有效地维护自己的权益。