关于“年度绩效离职后还会给吗”这个问题，其答案并非一成不变，而是取决于多个因素，包括公司的具体政策、劳动合同中的相关条款、员工离职的原因以及时间等。以下是对这一问题的详细解答：

一、公司政策与劳动合同

1. 公司政策：不同公司对于年度绩效的发放政策各不相同。有些公司可能规定，只有在职员工才有资格获得年度绩效；而有些公司则可能根据员工的实际贡献和绩效考核结果来决定是否发放，而不完全受员工是否在职的限制。

2. 劳动合同：如果劳动合同中明确规定了年度绩效的发放条件和方式，那么这些条款将成为决定员工离职后是否能获得年度绩效的重要依据。因此，建议员工在离职前仔细查阅自己的劳动合同，了解相关权益。

二、员工离职的原因与时间

1. 离职原因：员工离职的原因也可能影响年度绩效的发放。例如，如果员工因严重违反公司规定而被辞退，那么公司可能会根据相关政策拒绝发放年度绩效。相反，如果员工是因个人原因主动离职，并且已经完成了所有的工作交接，那么公司可能会根据员工的实际贡献和绩效考核结果来决定是否发放年度绩效。

2. 离职时间：离职时间也是决定年度绩效是否发放的重要因素。如果员工在年度绩效发放之前离职，那么根据公司的政策，员工可能无法获得该年度的绩效。然而，如果员工的离职时间是在年度绩效发放之后，那么员工可能仍然有资格获得该年度的绩效。

三、法律与仲裁实践

在法律和仲裁实践中，对于离职员工是否能获得年度绩效的问题也存在不同的判决。部分仲裁和判决认为绩效工资属于工资的组成部分，对于劳动者已经实际付出劳动的部分应当予以计算支付。但也有部分法院认为需根据企业绩效工资相关管理规定认定是否应当支付，如相关管理规定提前离职不予支付的，则约定有效。

四、建议

1. 查阅公司政策与劳动合同：员工在离职前应仔细查阅公司的相关政策和劳动合同，了解自己的权益和公司的义务。

2. 与公司沟通：如果员工对于年度绩效的发放存在疑问或争议，可以与公司的人力资源部门或相关部门进行沟通，寻求解决方案。

3. 寻求法律援助：如果员工与公司无法就年度绩效的发放达成一致，可以考虑寻求法律援助或向相关机构申请仲裁或诉讼。

综上所述，“年度绩效离职后还会给吗”这个问题并没有一个确定的答案，而是需要根据公司的具体政策、劳动合同中的相关条款、员工离职的原因以及时间等多个因素来综合考虑。因此，建议员工在离职前仔细了解相关政策和条款，并与公司进行沟通，以确保自己的权益得到妥善保障。