年底绩效已出但奖金未发，辞职后是否还能获得奖金，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件、时间以及与离职的关系，那么应依据这些规定来判断。例如，若规定“无论员工是否在职，年底绩效奖金均按考核结果发放”，则即使辞职，员工仍有权获得奖金。
- 反之，若规定“员工离职后不再享受当年度的绩效奖金”，则辞职后可能无法获得奖金。
劳动合同或公司规章制度无明确规定：
- 在没有明确规定的情况下，奖金的发放通常取决于公司的自主决定权以及行业惯例。但根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，奖金作为劳动报酬的一部分，原则上不应因离职而被剥夺。
- 此时，员工可以与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，员工还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
奖金的性质与发放条件：
- 奖金通常是对员工过去一年工作表现的奖励，其发放往往与员工的绩效、出勤、工作态度等因素相关。如果奖金的发放条件已经满足（如绩效达标），且没有因离职而丧失发放资格，那么员工应有权获得奖金。
- 但如果奖金的发放与员工是否在职有直接关联（如某些公司规定奖金需在职满一定年限才能发放），则辞职后可能无法获得。
建议与行动指南：
- 查阅劳动合同和公司规章制度：首先，员工应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于奖金发放的具体规定。
- 与公司协商：如果合同或制度中没有明确规定，员工可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和理由。
- 准备证据：在协商或法律途径中，员工应准备相关证据，如绩效评估结果、奖金发放记录等，以证明自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，员工可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司违反劳动合同或公司规章制度的规定，拒绝发放应得的奖金，员工有权要求公司支付奖金，并可能要求公司承担因此造成的损失。
- 如果员工通过法律途径维权并胜诉，公司不仅需要支付奖金，还可能需要承担诉讼费用等额外成本。
总之，年底绩效已出但奖金未发，辞职后是否还能获得奖金，需根据具体情况来判断。员工应首先查阅相关合同和制度，与公司进行协商，并准备相关证据以维护自己的权益。如有需要，可以向我进一步咨询相关法律问题。