关于您提出的“这个月发绩效离职了下个月还能发吗”这个问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司之间的劳动合同约定，同时，也受到相关法律法规的约束。
首先，从法律法规的角度来看，绩效工资属于工资范畴，是用人单位根据员工的工作表现、业绩等因素进行考核后发放的。虽然法律没有明确规定绩效工资的具体发放方式、标准等，但要求用人单位在制定绩效考核制度时，必须依法进行，并且该制度需要向员工进行公示或告知，以确保员工的知情权。
接下来，我们结合您的情况进行分析：
公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度规定，员工在离职后不再享受绩效工资的发放，那么这一规定是否有效，取决于该制度是否依法制定并进行了公示或告知。
- 如果公司未能证明该制度已经向您进行了公示或告知，那么根据相关法律法规，公司不得随意扣发您的绩效工资。
劳动合同约定：
- 您与公司的劳动合同中，如果明确约定了绩效工资的发放条件、方式等，那么双方应按照合同约定执行。
- 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么应参照公司的规章制度以及相关法律法规进行处理。
实际情况分析：
- 如果您已经完成了当月的绩效任务，并且公司没有合理的理由（如您违反公司规定、绩效不达标等）来扣发您的绩效工资，那么公司应当按照约定或规定向您发放绩效工资。
- 如果您在离职前未能完成当月的绩效任务，或者公司有合理的理由来扣发您的绩效工资，那么公司可能不会向您发放全部或部分绩效工资。
建议：
- 首先，您可以查阅您与公司的劳动合同以及公司的规章制度，了解关于绩效工资发放的具体规定。
- 如果您认为公司扣发您的绩效工资是不合理的，您可以与公司进行沟通协商，要求公司按照约定或规定向您发放绩效工资。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
综上所述，这个月发绩效离职了下个月是否还能发，取决于多种因素。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。